Снижение зарплаты после выхода из декретного отпуска - несправедливая ситуация?

Вопрос №8265875 из г. Москва
опубликован 06.10.2015, 21:17

Вышла из декретного отпуска на основное место работы, заведующая перевела меня на должность воспитателя на подмену отпусков. Получила на руки квиток о зарплате, которая ниже чем моя до ухода в декрет, на вопрос почему так - заведующая ответила, так ты же вышла из декретного отпуска, работаю полную смену 36 часов в неделю иногда и 42 часа. Категории нет, но во время декрета закончила высшее образование, а получаю на равна с нянечкой? Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При временном переводе подписывается соглашение об изменении трудового договора, в котором указывается и заработная плата по замещаемой должности. На основании соглашения оформляется приказ о временном переводе с указанием должностного оклада .если вы ничего подобного не подписывали, то ваш временный перевод незаконен. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. А если подписывали, то могли не соглашаться на перевод. Без вашего согласия он невозможен. Ст. 72.2 ТК РФ .

06.10.2015, 21:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Мария Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Никаких приказов, и тому подобных документов я не подписывала. Единственное что мной было написано это заявление о просьбе меня перевести на замену отпусков, но это заявление не подписано заведующей и на нем нет печати учреждения.А приказов я никаких не то что не видела,но и не подписывала

06.10.2015, 21:40

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обращайтесь за защитой своих прав. Постоянное или временное изменение Условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон. Статья 72 ТК РФ . Работодатель нарушил трудовое законодательство.

06.10.2015, 21:47

Спросить юриста