Проблемы с отпуском и увольнением - новый директор не отпускает двоих сотрудников одновременно
₽ VIP

27.07.2009, 19:12

• г. Радужный

В отделе работает 4 человека. Существует график отпусков, подписанный прежним директором. (на данный момент директор другой). В отпуск сходило 2 человека. Почти одновременно, с разницей в неделю. Настало время идти оставшимся двум. Новый директор не отпускает одновременно двоих, настаивая, чтоб шли друг за другом. Но до отпуска осталась неделя и у них соответствующие планы, билеты и т.д. Хочу уволиться, но заставят отрабатывать 2 недели. Если я напишу в заявлении, в связи с переездом, все равно надо будет отрабатывать? Переезд действительно будет и все это знают, только я хотела позже, после отпуска, еще немного поработав. Какая должна быть формулировка в заявлении? И может ли директор все равно назначить отработку? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

27.07.2009, 19:20,

г. Оренбург

Уважаемая Лариса!

Утвержденный директором график отпусков является документом, обязательным для выполнения Работодателем.

Пишите заявление об отпуске с даты в соответствии с графиком, с формулировкой - с последующим увольнением. Первый рабочий день после отпуска будет днем увольнения.

В этом случае Вам не придется отрабатывать 2 недели, но и отозвать свое заявление об увольнении Вы также не сможете

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить

Адвокат

Сергач А.В.

29.07.2009, 10:07,

г. Днепропетровск

По поводу отпуска. Попробуйте достать утвержденный график отпусков с пр., сделать их копию и приложить к заявлению на отпуск, зарегистрировав входящий в канцелярии.

В связи с переездом можно без отработки. В заявлении нужно указать: "...без отработки 2 недель в связи с переездом"

Уважаемый Артем Александрович! Спасибо большое за ответ. Он мне очень помог. Копия утвержденного графика хранилась у нас в отделе. Я так и сделала,написав заявление с формулировкой, которую вы посоветовали. Директор сразу подписал отпуск, увольняться не пришлось. Все таки, наверно меня ценят, как хорошего сотрудника. Думаю, что при переезде мне пригодится ваш совет. Еще раз спасибо!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 444 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском и увольнением - новый директор не отпускает двоих сотрудников одновременно ₽ VIP

Проблемы с отпуском и увольнением - новый директор не отпускает двоих сотрудников одновременно
₽ VIP