Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?

Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?

Прошу пояснить. Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку? Что делать? НИЖЕ вопрос который был заданный ранее. Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника

Помогите мне разобраться. Работодатель уволил работника за алкогольное опьянение. В день увольнения взял объяснительную. В этот же день он написал приказ о расторжения трудового договора. Об этом работник узнал лишь на следующий день.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Увольнение сотрудника за грубое нарушение обязанностей - анализ юридической ситуации и возможные последствия

Мы уволили сотрудника за грубое нарушение своих должностных обязанностей, имеется докладная записка (в ней описано что водитель накануне вечером отказался ехать в командировку, а наследующий день еще и прогулял)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение дисциплины - игнорирование распоряжения и неявка на комиссию

Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознакомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД".

Подробнее

Интересно

4 ответa

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.

Как поступить в следующей ситуации? Работнику был предоставлен отпуск. За два дня до даты выхода в отпуск работник отсутствовал на рабочем месте полторы суток без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа

Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору

Сотрудница работала по срочному договору, уволена в связи с переводом постоянного сотрудника на должность, которую она временно замещала. Сотрудница взяла больничный, в день увольнения и после окончания болезни на работу не явилась.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Принятие работника согласно трудовому договору и последствия его неявки в назначенный день - правомерные действия организации?

Ответьте на вопрос. В нашу организацию был принят работник. С ним был заключен

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?

Бесплатный вопрос юристам онлайн