Включаются ли часы простоя по вине работодателя в норму часов при расчете переработки?
опубликован 08.10.2015, 05:23
Включаются ли часы простоя по вине работодателя в норму часов при расчете переработки?
Работник с суммированным учетом рабочего времени не должен отрабатывать часы своего отсутствия в случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуск, временная нетрудоспособность, прохождение обязательного медицинского обследования, простой по вине работодателя и пр.). Норму рабочего времени нужно уменьшить на количество часов, в течение которых он отсутствовал.
Аналогичные выводы следуют из письма Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Вопрос о доплате за переработку часов в частной охране согласно установленным нормам.
Перерасчёт годовой переработки при новой форме расчёта - законность метода.
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность
Негативное влияние сдельной оплаты труда на заработок при простоях по вине работодателя
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
Подсчет переработки для сотрудника полиции с работой сутки через двое - нормативы и правила
Трудовой кодекс - правомерность расчетов и последствия переработки
Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут