Исходя из данной ситуации, возможны следующие варианты заголовков:\n\n1. Как выйти из декретного отпуска раньше - права работника и положение работодателя\n2. Желание выйти из декретного отпуска раньше - возможности и
Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше чем ему исполнится три года, работодатель говорит что мест нет и предлагает ждать-это правильно? Какая статья трудового кодекса для моей ситуации подходит?
Неправильно.
Вам обязаны предоставит прежнее рабочее место и должность.
Статья 256 ТК РФ.
Спросить
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1)должно быть отражено условие о временном характере работы.
В этом случае, при выходе работницы из отпуска, срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу раньше чем ему исполниться 3 года, работодатель говорит что выходить не куда, оперирует тем что сотрудница на моем месте находиться в декретном отпуске и ее уволить нельзя и мне выйти не куда как так возможно.
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на прежнее место раньше чем ребёнку исполнится 3 года, но работодатель настаивает, чтоб меня перевести в другой корпус (открывают 2 корпус), а на моем месте оставить работницу временно заменяющую меня. Имеют ли они право переводить меня или я смогу остаться на прежнем месте?
Ответьте пожалуйста. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.3 года ребенку исполнится в феврале 2015 года но на работу собираюсь выйти уже сейчас. А мой работодатель говорит что для меня пока нет места с моей должностью. Но ведь он обязан предоставить мне мое место? Устроена официально по тк.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе?
Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день с сохранением пособия. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель предлогает на время ежегодного отпуска выйти из отпуска по уходу т.к.в двух отпусках находиться нельзя, но тогда я теряю пособие и не собираюсь выходить из отпуска по уходу. Предлогают второй вариант, после отпуска по уходу отгулять два отпуска в год. Но по факту получается я работать буду полтора года без отпуска, а это не предусмотрено законом. Что делать?
Я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас ребёнкуи 1 год, я хочу выйти на работу раньше времени. А который человек был на моём месте сейчас находится в отпуске раньше времени. Работодатель мой говорит я теперь не могу выйти на работу.
В июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в сентябре, как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Знаю, что пишется заявление прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я до трехлетнего возраста сидеть не хочу, боюсь работодатель может не разрешить мне выйти на работу пока ребенку не исполниться три года.
Вопрос - работница хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ему исполнится 3 года. Возможны больничные листы. Как они оплачиваются?
Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком 2.6 лет, работодатель говорит фирма приостановила деятельность предлагает уволиться, т.к.платить нечем и директор в административном отпуске, что делать?
15.9.2013 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, я написала заявление на выход, отдел кадров ответил, что,согласно ТК РФ, я не могу выйти на свое место пока замещающая меня работница находится на больничном по родам, до 01.10.2013, и просят написать заявление по уходу до трех лет... законно ли это? какая статья трудового кодекса об этом говорит?
