Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела трудовой спор с неудовлетворительным результатом - возможно, потребуется обжалование в Верховном суде

Вопрос №8288958 из г. Тверь
опубликован 08.10.2015, 19:36
Трудовой спор был рассмотрен коллегией судей по гражданским делам в областном суде. Решение устраивает 50/50, хотел бы обжаловать. Жалобу необходимо подать в Верховный суд?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

А если можно хотел бы уточнить:

1. Какой срок на обжалование.

2. На основании определения областного суда (признали факт наличия трудовых отношений и то, что они не закончены) я подал повторный иск в районный суд и на днях взыскал остаток з/п и компенсацию вынужденного прогула. Но областной суд не доверил сведениям о з/п содержащимся в ТД, копию которого предоставил РД (у меня его не было, а РД предоставил копию с з/п 8000руб и с другим названием РД- т.е. РД сфальсифицировал копию договора в названии организации ссылаясь на то, что мол я у него не работал) и установил з/п в размере минималки 5000руб. Т.е. сейчас я врайонном суде я взыскал з/п и вынужденный прогул из расчета 5000руб.

Так могу ли я сейчас попытаться обжаловать определение областного суда в части размера з/п и если да, то повлияет ли на легитимность решения районного суда, т.е. оно не станет недействительным?

08.10.2015, 20:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Здравствуйте.

Кассационная жалоба подается в Президиум областного суда.

08.10.2015, 19:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А если можно хотел бы уточнить:

1. Какой срок на обжалование.

2. На основании определения областного суда (признали факт наличия трудовых отношений и то, что они не закончены) я подал повторный иск в районный суд и на днях взыскал остаток з/п и компенсацию вынужденного прогула. Но областной суд не доверил сведениям о з/п содержащимся в ТД, копию которого предоставил РД (у меня его не было, а РД предоставил копию с з/п 8000руб и с другим названием РД- т.е. РД сфальсифицировал копию договора в названии организации ссылаясь на то, что мол я у него не работал) и установил з/п в размере минималки 5000руб. Т.е. сейчас я врайонном суде я взыскал з/п и вынужденный прогул из расчета 5000руб.

Так могу ли я сейчас попытаться обжаловать определение областного суда в части размера з/п и если да, то повлияет ли на легитимность решения районного суда, т.е. оно не станет недействительным?

08.10.2015, 20:31

Т.е. областной суд вынес определение о недоверии к копии ТД предоставленного работодателем, а т.к. последний не предоставил его оригинал- то суд вообще не рассматривал данный договор в качестве доказательной базы в части размера з/п.

08.10.2015, 20:34

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских