Как защитить своих близких от несправедливого увольнения в условиях сокращения персонала?
597₽ VIP
Что делать? У меня жена работает уборщицей и попала под сокращение. Ее предупреждали, что уборщицы попадают под сокращение, а приказа нет, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и за это обещают оплатить билеты в отпуск туда и обратно, дают премию и оплачивают отпуск в двойне. Она отказалась писать и они: «Сказали, будут следить за нами и что мы делаем и как выполняем». Они видят, что я активная, не пьющая, не опаздываю на работу и рано не ухожу, есть благодарственное письмо и не курю. Они так уволили много людей с нашего предприятия, и со слезами, нашли к чему придраться, чтобы уволить не по сокращению, а чтобы написали заявление. Находят любую причину, чтобы человек ушел без сокращения и выходного пособия (например, одна женщина пошла в бюро по защите трудящихся, а работа бюро совпадает с графиком работы на предприятии, так ей сделали выговор, что она отлучалась с рабочего место в рабочее время и еще нашли ряд причин, так чтобы она сама признала, что они правы и написала заявление по собственному желанию).
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.
Ждите приказа о сокращении.
И тогда получите все компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
СпроситьРешать Вам. О сокращении должны предупредить за два месяца. Если не хотите увольняться не пишите заявление, ждите сокращения.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
Спросить
Уважаемый Вячеслав!1
В описанной ситуации не нужно писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию если работодатель будет давить психологически и придираться ,ища повод для увольнения то для защиты своих трудовых прав на основании статей 354-356 ТК РФ следует обращаться в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем прекращении трудового договора по сокращению работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до возможного увольнения по сокращению.
Это правило незыблемо, обойти его никак нельзя.
В Вашем случае, по всей видимости, работодатель не желает официально проводить мероприятия по сокращению работников, чтобы не платить выходные пособия, не ждать два месяца, а намерен действовать незаконным способом, предлагая увольнение по собственному желанию.
При таких обстоятельствах работнику следует отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Собственное желание должно быть результатом добровольного волеизъявления самого работника, а не результатом настойчивого предложения работодателя.
Что касается действий работодателя по выявлению мелких нарушений со стороны работника, то нужно в каждом случае "придирок" работодателя оспаривать соответствующие взыскания.
Если каждое наказание будет оспорено, то уволить работника работодатель не сможет.
Спросить
---здравствуйте Вячеслав жене ничего не нужно писать. Пусть работает а уволить работника не так то и просто. И никакой двойной оплаты за проезд в отпуск ей никто и никогда не произведёт.т.к. это законом не предусмотрено. Ознакомьтесь с законом и поймите. что уволить работника не просто. при нарушении её прав. сразу обращайтесь в прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Дело в том что пришел новый директор, она взяла крупную ссуду в банке и увольнять по сокращению не собирается ни кого, а хочет убрать всех кто устроен по трудовой книжке и нанять новых по договору (без больничных, отпускных и без северных и наверное без пенсии). Предприятие МУП хотят перевести в ООО или ИП. На предприятии следят за всеми с помощью видео камер и нанятый юрист заявляет вы не идеальны и найдем к чему придраться.
Спросить
Вячеслав, конечно, при таких обстоятельствах, скорее всего, для самого работника целесообразнее сменить работу, поскольку с таким работодателем, как правило, работать просто невозможно.
Но новый юрист не прав. Каким бы не идеальным ни был работник, это далеко не всегда является основанием для увольнения.
Скорее всего, это обычный блеф.
Увольнение по каким-либо отрицательным мотивом является дисциплинарным взысканием, а чтобы применить такое взыскание, необходимо именно работодателю доказать, что работник допустил нарушение своих трудовых обязанностей.
При этом надо учитывать, что, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
То есть нельзя за мелкое нарушение применить такое взыскание как увольнение. Ибо это будет несоразмерно.
Спросить
Моего мужа уволили с работы, я кобы сказали сокращение штата, но заявления писал по собственному приказу. Ника кого приказа не было о сокращении сотрудников, я так понимаю что уже поздно взыскать пособие по сокращению, да и расчетные еще не выплатили, что делать?
Мой отец работающий пенсионер. На предприятии где он работает идёт сокращение сотрудников, под которое он попадает. Но требуют написать по собственному желанию. Он отказался, сказал что будет писать в связи с сокращением и потребовал выплатить ему после сокращения двухмесячное пособие. На что получил отказ. Он сообщил, что в случае чего будет обращаться в суд. После этого сказали, что он не попадает под сокращение. И вот через три дня всем работающим пенсионерам подсовывают на подпись бумагу, что в случае увольнения по сокращению, они отказываются от двухмесячного пособия. Как быть? Если его все-таки сократят получит ли он он пособие или уже нет.
, я написала заявление на отпуск с 1 июня на 2 недели деректор его подписала зделали приказ на отпуск, но деректор не хочит платить компенсацию по сокращению ищет любую причину влепила мне выговор говорит ещё один выговор и увольнение постатье я ушла на больничный теперь мне сообщают что она отменила мне отпуск имеет ли она право отменять отпуск приказ об отпуске у меня есть на руках как мне поступать если я сейчас выйду то до сокращения она ище найдет причину на выговор.
На одном из предприятий нашего региона якобы в связи с "кризисом", работнику находящемуся в штате предприятия предлагают уволиться по собственному желанию. Претензий к его работе прежде не было. Когда работник попытался отказаться от такого "выгодного" предложения, ему кадровая служба ответила "вы не справляетесь с работой", повторюсь - ни в письменном, ни в устном виде претензий к выполнению работ не предъявлялось. Информация о сокращении ходит только на уровне слухов. Нет ни одного документа подтверждающего сокращение штатов на предприятии. Насколько правомерен такой подход работодателя? И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?
Спасибо.
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Мне вчера позвонили с работы и сказали что меня уволили, причину мне назвали что началось сокращение и я новенький сотрудник, так я не устраиваю директора, об увольнение сообщил мне администратор, сказал приехать написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Как остаться на работе или добиться официального сокращения?
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?
