Дело в том что я военнослужащая по контракту, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Помогите мне пожалуйста. Дело в том что я военнослужащая по контракту, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. мой муж офицер, мы служим в одной части, в котрой сейчас идёт сокращение. На днях его вызвали и сказали, что он первый кандидат на сокращение, но его могут оставить при одном условии, если я напишу рапорт на увольнение. Я боюсь что нас двоих уволят и мы останемся без работы и жилья. Я знаю, что меня не имеют права уволить без моего согласия, подскажите пожалуйста какие права у моего мужа и что ему положено в случае увольнения по оргштатным мероприятиям. Его выслуга-18 лет.
Уважаемая Елена.
Вы совершенно правилно боитесь, что написав рапорт, ВАС УВОЛЯТ ДВОИХ.
Если вы знаете, что вас уволить не могут, а это действительно так, мы опустим эту часть вопроса.
Надеюсь 18 лет....Речь идёт о КАЛЕНДАРНЫХ???........
1. ПО ЖИЛЬЮ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) - Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия НЕ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений.
Что говорит суд?
«Таким образом, после истечения срока, указанного в контракте, военнослужащий реализует свое право на труд посредством либо дальнейшего прохождения военной службы - до обеспечения его жилым помещением, либо увольнения с военной службы - с условием его последующего обеспечения жильем по месту будущего проживания. Следовательно, при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение до улучшения его жилищных условий и при истечении срока, указанного в контракте, такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке только до дня обеспечения жилым помещением». (Определение Конституционного Суда РФ от 30 сентября 2004 г. N 322-О)
При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Согласно пункту 14 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих" все военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеющие общую продолжительность военной службы 10 лет и более, увольняемые по указанным выше основаниям, и члены их семей при перемене места жительства осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилого помещения, в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов. Право на обеспечение жилым помещением на данных условиях предоставляется указанным гражданам один раз. Документы о сдаче жилых помещений Министерству обороны Российской Федерации и снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства представляются указанными гражданами и совместно проживающими с ними членами их семей при получении жилого помещения по избранному месту жительства.
Что говорит суд?
«Таким образом, такие военнослужащие (получившие по месту службы как постоянное, так и служебное жилье) не могут быть уволены с военной службы, если они нуждаются в улучшении жилищных условий». (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 октября 2007 г. N КАС07-509)
2. ПО ВЫХОДНОМУ ПОСОБИЮ.
В соответствии с пунктом 3 статьёй 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;
от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;
от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;(ДЛЯ ВАС)
20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я военнослужащая, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до августа 2014 г. Моя календарная выслуга составляет на данный момент 10 лет и 1 месяц. В начале 2014 года в нашей части прошли оргштатные мероприятия и должность, на которой я стояла, сократилась. Я написала рапорт о том, что я не согласна с переводом меня на другую должность и что-бы меня вывели за штат до момента окончания декретного отпуска. Теперь мне говорят, что меня по оргштатным никто не уволит, потому-что прошли все сроки проводимых ОШМ... Имею ли я право при выходе на службу уволиться по ОШМ с предоставлением мне основного жилья?
При расформировании воинской части, в 1986 году, оформлялось увольнение по оргштатным мероприятиям. Однако, через год, в 1997 году, при получении военного билета узнал, что уволен по статье Невыполнение условий контракта, в т.ч. в приказе, как основание, упомянут мой рапорт об увольнении. Такового рапорта я не писал, никаких дисциплинарных взысканий не имел. Могу ли я сейчас оспорить формулировку увольнения с учетом давности?
С офицерами части проводились беседы с целью склонить их к написанию рапорта, и я написал без заголовка Рапортзаявление на имя командира в\ч-дословно-согласен на увольнение... при условии предоставления жилья моей семье. Естественно, этой записки в личном деле нет.
С уважением. Офицер запаса Ревенко С.Е.
Я военнослужащая по контракту - ефрейтор (контракт заканчивается в мае 2010 года). Выслуга более 14 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время нахождения в отпуске, в части, в которой я прохожу службу произошли оргштатные мероприятия (ориентировочно в конце 2006 года), в результате которых моя должность (механик телефонной станции) была сокращена.
5 июля 2009 года у меня заканчивается отпуск, и я собираюсь увольняться с военной службы, так как мой муж (офицер) перевелся в другую воинскую часть, находящуюся в другом городе. В части меня отказываются увольнять по оргштатным мероприятиям, объясняя это тем, что оргштатные мероприятия произошли в то время когда я находилась уже в отпуске по уходу за ребенком, а не в отпуске по беременности и родам, предлагая мне уволится по статье (в связи с переводом мужа). Для этого мне предлагают написать рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком и согласиться с назначением на другую должность. После чего написать рапорт на увольнение (в связи с переводом мужа).
С момента сокращения должности меня вывели в распоряжение командира части. Жильем ни я, ни муж не обеспечены. На квартиру и сертификат не претендую. Надеюсь на получение жилья мужем по его новому месту службы.
Вопросов у меня несколько:
1. как правильно написать рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям.
2. если я откажусь от предложенных мне должностей, то с какого оклада мне будут производить расчет.
2. Что такое равнозначная должность (связана ли она как-то с военно-учетной специальностью – ВУС). Сравнить по денежному содержанию не представляется возможным потому как занимаемая мною должность сокращена более двух лет назад и оклады с тех пор изменились. Должностей связистов в части нет вообще.
Заранее благодарю. =Наталья.
Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить моего мужа с работы, если я его супруга нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и беременна вторым на данный момент. Работодатель уговаривает написать заявление по собственному желанию (хотя говорит это сокращение). Если настаивать на увольнение по сокращению, какие предусмотрены выплаты?
В части, где служит мой муж, производятся сокращения, должность моего мужа сокращается, выслуга у него 14 лет (при увольнении по организационно-штатным мероприятим положена квартира). Равнозначных должностей не предлагают, только низшие и высшие, говорят, что будут предлагать 3 раза и если с предлагаемыми должностями (низшими либо высшими, равнозначных нет) не согласишься, то уволят по несоблюдению условий контракта, а не по организационно-штатным мероприятиям. Правы ли они?
Здравствуйте. Я офицер ФСИН. Хочу уволится но выслугу считают обстрактно. В управлении вообще отказались считать выслугу пока нет рапорта на увольнение. Если я напишу рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет？Могут ли меня уволить если не будет хватать выслуги？
Я прапорщик внутренних войск, выслуга 12 лет. В части сокращают мою должность по оргштатным мероприятиям. Жильем я не обеспечен. Подскажите могут ли меня уволить и что мне положено при увольнении меня по ОШМ.
Злравствуйте, помогите пожалуйста в следующем: я офицер, выслуга 13,5 календарей (17 льготн.), по ВВК категория В, если напишу рапорт на увольнение то какие соц. льготы мне положены (жилья не имею и по военной ипотеке не брал)? положена ли пенсия и ЕДВ на жилье?
Пути решения сложной для меня ситуации. Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Несколько месяцев назад закончился контракт. Думала дальше служить по достижению ребенка 3 лет, однако в связи со сложившимися семейными обстоятельствами не буду этого делать. Встал вопрос об увольнении. Понятно, что не могут уволить пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но если я напишу рапорт на выход из отпуска мне придется выходить на работу, чего я сделать просто не смогу (2 детей и график работы не совместимо). Возможны ли грамотные варианты написания одновременно рапорта о выходе из отпуска по уходу за ребенком и увольнении в связи с окончанием контракта, не выходя на службу? Спасибо.
Скажите пожалуйста какие права имеет мой муж при увольнении. Работодатель хочет уволить мужа. Заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. По какой не известно. У мужа есть неизрасходованный отпуск. Имеет ли он право на выплату отпускных? Может ли он отказать увольнятся и продолжать работать пока не найдет другую работу? В течении какого срока? Вобщем что делать когда принуждают к увольнению. Чем муж может себя защитить. Какие выплаты ему положены. Чем грозит увольнение по собственному желанию и по статье. Если по статье то какие выплаты положены? Не знаем что делать. Подскажите пожалуйста.
