Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию?
Я работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).
Здравствуйте, Екатерина!
Конечно, Ваше руководство вышло за рамки трудового законодательства. Смотрите внимательно трудовой договор. Если там прописано, что подбор только для офиса, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
За свою практику впервые встречаюсь с понятием подбор кадров в их дом. Сколько же у них персонала в доме?
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
Я работаю менеджером по персоналу, но мои трудовые функции нигде не прописаны. Сейчас мне поручают работу по подбору персонала. Могу-ли я отказаться? Будут-ли какие-нибудь последствия?
Мне предлагают устроиться менеджером по подбору персонала в мужской эротический спа салон. Скажите пожалуйста может ли это нанести мне какой либо вред? (Если вдруг окажется деятельность салона незаконной, могут ли меня привлечь к ответственности за подбор такого персонала?)
У меня вопрос. Мы организуем фирму по предоставлению услуг по подбору персонала - кадровое агенство, подскажите какой вид деятельности нужно указать в Уставе и какие цели - подбор персонала или рекрутинг.
Спасибо!
Работаю в аутсорсинговой компании менеджером по подбору персонала. Подбираю вахтовый персонал на продуктовые склады. По работе много общения с людьми приезжающим из других городов.
Работодатель не отпускает на карантин.
Правомерны ли действия работодателя?
Хочу бы открыть информационное агентство.
Хотелось бы знать как сделать это грамотно.
Агентство буде предлагать услуги брачные услуги.
Так же возможно подбор персонал, помощь в устройстве на работу.
Что нужно для открытия кадрового агенства и агенства по подбору персонала. Какое из них проще открыть и проще работать?
СПАСИБО!
Я работала 9 месяцев в компании которая занимается подбором персонала,
менеджером по подбору персонала, обещали мне завести трудовую книжку, ни договора ни трудовой книжки при увольнении я так и не увидела, за 9 месяцев работы я ни разу не получила з/платы, только проценты. Подскажите как мне поступить с бывшими мне работадателя ми? Заранее спасибо.
С уважением, Екатерина!
Меня зовут Анна, мне 27 лет. Работаю менеджером по персоналу в Розничной торговле. В настоящее время в нашем отделе 3 человека. Работаю в центральном офисе, подбор персонала, оформление по ТК. Узнала "по секрету", что нас хотя уволить. В офисе за текущий месяц уволили 2 сотрудников, объявляют об этом в день увольнения и предоставляют сразу нового сотрудника. Хочу узнать какие документы надо для подачи в суд и как правильно все это оформить. Мне нравится моя работа у меня были большие планы. За все время работы не было не одного замачания или пожелания. Приводят своих людей.
, как «Если после собеседования ни одна из предложенных кандидатур клиента не устроила, а отказ, с точки зрения агентства, недостаточно мотивирован, то аванс клиенту не возвращается» или «Если после пробных дней и испытательного срока клиент отказывается от предложенной кандидатуры, агентство может расторгнуть договор в одностороннем порядке и уплаченная агентству за подбор персонала сумма не возвращается»? Заранее спасибо!
