Возможно ли оформить конфликтного сотрудника по срочному трудовому договору на 2 месяца?
опубликован 10.10.2015, 11:21
Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Необходимо ли подавать заявление о приёме на работу при устройстве по срочному трудовому договору?
Необходимость написания заявления о приёме на работу по срочному трудовому договору в ОАО РЖД
Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Сотрудники написали заявление о приеме на работу
Можно ли принять на работу многодетную мать по срочному трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут