Спор о возможном восстановлении педагога, уволенного за распитие спиртных напитков с воспитанником в общественном месте.
398₽ VIP
Я как работодатель социально - реабилитационного центра для несовершеннолетних уволила сотрудника по ст. 81 п.8 за распитие спиртных напитков в общественном месте с воспитанником данного учреждения. Уволенный педагог не согласен с увольнением и подал исковое заявление в суд с просьбой восстановления на работе в должности воспитателя, с выплатой компенсации за время увольнения до восстановления на работе и компенсацией морального ущерба. Может ли работодатель рассчитывать, что по суду данного работника не восстановят на работе. В исковом заявлении Истец указывает на то, что материалы служебного расследования были сфабрикованы руководителем. Хотя был издан приказ по учреждению и расследование проводилось комиссией из пяти человек. Имеется Акт служебного расследования подписанный членами комиссии.
Если Вы докажете суду, что работник был в нетрезвом состоянии на работе, а также что Вы правильно по ст. 193 ТК РФ провели процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то суд откажет ему в иске
Спросить
Вам нужно предъявлять возражения на исковые требования - ст. 56 Г.П.К, иначе работника могут восстановить (докажет сфабрикованность) тем более доказывать обоснованность увольнения обязан работодатель
СпроситьПриводите свидетелей (в первую очередь тех, кто подписывал акт), пусть в судебном заседании расскажут, как проводилось служебное расследование.
Если все документы правильно оформлены, у истца не большие шансы восстановиться на работе.
Спросить
Шансов оспорить в данном случае практически не имеется, так как расследование комиссией проводилось.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Спросить
Суд не может отдавать предпочтение одной из сторон.
Работодателю нужно опровергнуть доводы своего бывшего работника.
Ст. 56 ГПК РФ указывает:
"Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Потому нужно Вам предоставить в суд письменные материалы (расследование комиссией, приказ с подписью работника об ознакомлении с ним).
Спросить
В суде вправе ссылаться на доказанность состояния опьянения. Также возможно работник пропустил месячный срок обращения в суд с таким иском - ст. 392 тк рф., это также основание отказа в иске.
Доводы истца о сфабрированности материалов ничем не подтверждены. ст. 56 гпк рф.
Обобщение
судебной практики Астраханского областного суда по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2009 год
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Такими доказательствами могут быть акт о появлении на работе в состоянии опьянения; письменное освидетельствование, проведенное медицинским работником организации; приказ об отстранении от работы; свидетельские показания сослуживцев (в том числе и медперсонала), записи камер видеонаблюдения; показания службы охраны и др. Оценка указанным доказательства должна быть дана судом с учетом положения Главы 6 ГПК РФ.
Требований к составлению акта о появлении на работе в состоянии опьянения в Трудовом кодексе не содержится, он составляется в произвольной форме, как и иные акты, которые составляются работодателем в подтверждение совершаемых действий.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия Тимофеевна.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Согласно пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Ваш конкретный вопрос: "Может ли работодатель рассчитывать, что по суду данного работника не восстановят на работе"
Рассчитывать именно это Вы конечно вправе, но лучше все таки согласно положений ТК РФ и согласно положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) приложить усилия, собрать все доказательства для возражений против исковых требований этого истца.
Я думаю, что бывший ваш работник (истец) прекрасно понимал положения статьи 392 ТК РФ при оформлении им или его представителем (юристом или адвокатом) этого иска и подачи его в соответствующий суд.
Так что рассчитывать на то, что он при этом нарушил сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, при подачи такого иска в суд, наивно.
Кроме того, Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 23 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. указал, что "При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя".
Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 53 указанного выше Постановления разъяснил следующее: "В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен".
Более подробно получить разъяснение на данный юридический вопрос возможно по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную и нужную информацию по этому юридическому вопросу, а при необходимости предоставить копии или фотокопии документов, относимых к этому юридическому вопросу (копию иска и т.д..
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Спросить
Я как работодатель социально - реабилитационного центра для несовершеннолетних уволила сотрудника по ст. 81 п.8 за распитие спиртных напитков в общественном месте с воспитанником данного учреждения. Уволенный педагог не согласен с увольнением и подал исковое заявление в суд с просьбой восстановления на работе в должности воспитателя, с выплатой компенсации за время увольнения до восстановления на работе и компенсацией морального ущерба. Может ли работодатель рассчитывать, что по суду данного работника не востоновят на работе.
Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…
…..приказываю:
1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:
Председатель комиссии…..
Члены комисии:
…..
…..
…..
Материально-ответственные работники:
…..
…..
2. Комиссии провести расследование……до…..
3. Контроль исполнения……
Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?
Уволила сотрудника по ст 81 п.6 б имеются акты о создании комисси по расследованию инцидента, акт комиссии, акт об отказе работника подписать заключение комисси, акт об отказе прохождения мед освидетельствования, акт об отказе дать объяснительную, 3 докладных от работников по инциденту, объяснительная от свидетеля который вместе с уволенным распивал водку, приказ об увольнении. Но трудовую и расчёт уволенному вручили через 10 дней после увольнения. Уволенный подал на организацию иск в суд, с требованием восстановить на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб. Подскажите пожалуйста есть ли у работодателя шанс выиграть дело? Спасибо.
Бывший сотрудник учреждения, руководителем которого я являюсь, подал на меня исковое заявлен в в суд с требованием восстановления на работе. Данный сотрудник был уволен в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на время отпуска по беременности и родам основного работника с... по... За три календарных дня до окончания срока трудового договора работнику было вручено уведомление о прекращении срока трудового договора. Далее работник собственноручно написал заявление об увольнении, поставил подписи в приказе на увольнение.
Вопрос: новым начальником был обнаружен факт неправомерности выплаты премии старым начальником себе. Была создана комиссия, которая провела расследование и подтвердила это. По результатам расследования издан приказ. Бывшему начальнику (он работает сейчас на другой должности) было предложено добровольно возместить ущерб. Он отказался. В течение какого срока можно подать исковое заявление в суд? Спасибо.
Уволенный работник запросил акт служебного расследования через неделю после увольнения, законно ли это? и должны ли мы предоставить только акт или весь материал по служебному расследованию? Акт являлся поводом для увольнения.
В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.
Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.
Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21
Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?
Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Получил производственную травму в результате н.с., по выходу с больничного меня уволили. Комиссия по расследованию н.с. установила мою вину. С выводами комиссии я не согласен. Подал заявление в суд о незаконном увольнении и признании результатов расследования н.с. неправильными (хотел, чтобы в расследовании н.с. принял участие инспектор ГИТ). В судах первой и второй инстанций мне отказали как в восстановлении на рабочем месте, так и в повторном расследовании н.с. с привлечением инспектора ГИТ. Своей вины в получении травмы не вижу. Что делать, подскажите пожалуйста!
