Сколько дней отпуска (авансом) можно предоставить работнику. Если свой период отпуска он уже отгулял.

• г. Кемерово

Сколько дней отпуска (авансом) можно предоставить работнику. Если свой период отпуска он уже отгулял.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( ст. 123 ТК) - продолжительность отпуска по согласованию с работодателем.

Спросить
Пожаловаться

Отпуск предоставляется за рабочий год последовательно , За первый , второй и последующие в любое время рабочего года в соответтвии с установленной у работодателя очередностью. Ст. 122, 123 ТК РФ

Если за текущий рабочий год отпуск полностью использован, а рабочий год , за который вы собираетесь использовать отпуск еще не наступил,то работодатель не может предоставить вам отпуск даже на один день.

Спросить
Пожаловаться
Александр
26.10.2006, 20:02
Скажите пожалуйста: Работник отгулял отпуск за период 07.12.2005 г.-06.12,2006 г. 28 календарных дней и увольняется 29.09.2006 г., получается что он отгулял часть отпуска авансом. Сколько дней нужно удержать за неиспользованный отпуск?
Подробнее
1 ответ
Ирина
29.01.2016, 18:50
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период,
Подробнее
4 ответa
Катя
03.12.2014, 02:16
Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.
Подробнее
10 ответов
Алена
09.09.2014, 07:09
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков.
Подробнее
5 ответов
Александр
02.03.2009, 16:21
1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал.
Подробнее
1 ответ
Евгений Андреевич
15.08.2018, 09:58
Скажите, имеет ли право работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если работник уже отгулял 28 дней трудового отпуска за прошлый год, а в текущем году отработал всего 20 дней?
Подробнее
1 ответ
Юлия
03.06.2015, 09:43
Я хочу задать вопрос от лица работодателя. Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней. В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.
Подробнее
1 ответ
Татьяна Владимировна
22.06.2004, 10:32
Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в днях. Второй вопрос, в случае, если работник отгулял отпуск через 6 месяцев после приема, а затем написал заявление об увольнении, как быть в этом случае.
Подробнее
1 ответ
Андрей
25.05.2016, 13:02
Работник отгулял отпуск авансом за рабочий период, который наступит только в следующем году, как поступить с графиком отпусков на следующий год в отношении указанного работника.
Подробнее
6 ответов
Анна
08.11.2016, 14:55
Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск,
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение