Может ли крановщик мостового крана 5 го разряда работающий на производстве, быть вспомогательным рабочим?

Если работник устраивается именно на эту должность, то такое возможно. Если перевод на другую работу осуществляется в рамках уже заключенного договора, то такой перевод должен оформляться в соответствии с правилами, установленными гл. 12 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу производится только с согласия работника, за исключением случаев крайней необходимости (аварий, катастроф и т.п.). Причинами перевода также являются переезд работодателя в другую местность, состояние здоровья работника, изменение организационных или технологических условий труда.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.