Работодатель отказывается предоставить отпуск по справке на сессию - что делать?
• г. Новосибирск
Я устроина на работу по срочному договору на время отсутствия сотрудника по уходу за ребенком! У меня пришло время, что нужно идти на сессию я принесла справку вызов 4 числа руководитель мне 8 числа говорит что они не отпускают по справке вызов на сессию. Говорит либо совмещать с очередным либо она меня уведомит за 3 дня что выходит сотрудник с декретного отпуска! На что я попросила письменный отказ они мне отказались его давать! Оргументируя тем что они мне не отказывают, а просто выходит сотрудник на свое место. А сообщили они мне это официально 13 числа. Скажите можно ли в такой ситуации что то решить в мою пользу?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
14.10.2015, 01:22,
г. Ростов-на-Дону
А то что я принесла справку вызов заранее до того как узнали что она выходит разве это ни чего не меняет?
СпроситьПожаловаться
Лейла
12.04.2016, 13:23
Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии.
Подробнее
Светлана
20.05.2012, 20:37
У меня сессия с 21 мая по 14 июня, принесла на работу справку-вызов на сессию. Руководитесь отказывается отпускать меня в ученический отпуск и отказывается давать письменный отказ. Я учусь на заочном и мой университет имеет государственную аккредитацию. Что делать?
Подробнее
Лиза
02.09.2016, 20:07
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору)
Подробнее
Айгуль
10.07.2014, 13:02
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Подробнее
Татьяна
28.06.2018, 14:27
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам.
Подробнее
Дмитрий
21.10.2020, 10:14
Что делать если работодатель не отпускает на сессию, справку вызов я предъявил, мотивирует тем, что я учусь не по профилю. Скоро сессия, что делать могу ли я не выходить на работу во время сессии? Является ли справка вызов уважительной причиной? Спасибо.
Подробнее
Екатерина
01.04.2016, 10:38
Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.
Подробнее
София
11.01.2009, 20:37
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. В феврале выходит основной сотрудник. Меня увольняют. Говорят, что нужен хороший адвокат, где найти?
Подробнее
Екатерина Андреевна
20.02.2015, 12:49
Меня зовут Екатерина. У меня такой вопрос. Меня приняли на работу, по срочному договору на время декретного отпуска, другого сотрудника. За это время, я сама ушла в декрет. А сейчас, мне звонят из отдела кадров, и говорят о том, что сотрудник выходит из декрета и они меня увольняют.
Подробнее
Елена
01.02.2012, 10:18
Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком.
Подробнее