Какой минимальный оклад может поставить работодатель в трудовом договоре. Может ли оклад составлять - 2000 руб.?
Какой минимальный оклад может поставить работодатель в трудовом договоре. Может ли оклад составлять - 2000 руб.?
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ - 5965 рублей.
Спросить
При этом у меня трудовом договоре от 2005 года прописан оклад 3000 руб. С 2009 года оклад составил 84 600 руб., согласно приказу работодателя об установлении оклада в соответствии со штатным расписанием (т.е. зарплата белая с нее уплачивается НДФЛ), но дополнительного соглашения к трудовому договору не составлялось.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
И какой миниманильный оклад можно поставить?
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Мой оклад составляет 30000 руб, + 20000 руб. ежемесячно выплачивают в качестве бонусов. Сейчас планируем подписать трудовой договор, в котором оклад будет минимальным 11700 руб. Бонусную часть и 18300 руб от оклада, предлагают вписать на отдельном листе в виде приказа.
Как и куда (может быть доп. соглашение к договору) лучше прописать эти 38300 руб, что бы в случае невыплаты зп, я могла доказать реальный заработок?
При устройстве на работу в трудовом договоре указано, что оклад составляет 4400 руб, а остальное выплачивается премией. Правомерен ли такой оклад и какой минимальный оклад может быть установлен работнику в Санкт-Петербурге.
Спасибо за ответ, Юрий.
В трудовом договоре прописан оклад 12000 руб. В расчетном листе 10.500 руб (оплата по окладу (по часам))? Нарушает ли работодатель выплаты?
