Какие права имеет беременная работница при переводе на новую фирму?
опубликован 13.08.2009, 18:09
Да, Елена, стаж будет непрерывным.
Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375.
Согласно российскому законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 Трудового кодекса).
Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. Согласно статье 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Виктор Николаевич.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.
Уважаемая Елена!
Во-первых, работодатель не имеет право Вас просить писать заявления по собственному желанию, иначе, Вы не получите никаких выплат, которые Вам причитаются.
Работодатель обязан был за 2 месяца Вас уведомить о предстоящем увольнении в связи с закрытием фирмы, и если у него имеются вакансии в новой фирме - предложить их в самом уведомлении.
С уважением,
Александра
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Рискую ли я потерять пособие по уходу за ребенком
Уход за ребенком и увольнение - как получить пособие и оформить переход на новое место работы?
Процедура увольнения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и её перевод в новую фирму без потери выплат через ФСС
Проблемы с постоянными сменами фирмы - как сохранить место работы во время беременности?
Как будет выплачиваться декретным при смене фирм каждый год?
Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.
Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении
Влияет ли увольнение по собственному желанию на социальные пособия и выплаты при беременности и уходе за ребенком?
Как поступить, если фирма обанкротилась и выкупили немцы, но есть подозрение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут