Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Читать ответы (9)

Возможность расторжения срочного трудового договора перед окончанием срока выполнения работ

Я приняла работника по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ. За неделю до окончания отведенных двух месяцев стало очевидно, что работник не успеет выполнить работы в установленный срок. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, несмотря на то что работы не завершены, и заключить аналогичный срочный трудовой договор с данным работником? Можно ли не перезаключать срочный трудовой договор и считать его расторгнутым по окончании работ, если срок выполнения работ превысит два месяца?

Читать ответы (1)

Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск

Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия свободна (т.е. я никого не замещаю на время декрета). срочный трудовой договор на 1 год, истекает в октябре 2015. Вопросы: 1) почему меня приняли по СРОЧНОМУ трудовому договору, ведь я не подхожу ни к одной категории граждан, с которыми можно заключать такой договор? Правомерно ли это? 2) если я уйду в декретный отпуск до окончания этого договора, могут ли меня уволить по окончании беременности или обязаны будут продлить его, даже когда что я уйду в декрет?

Читать ответы (3)

Работаю по срочному договору и под сокращение - какие выплаты и компенсации положены и когда закончится работа?

В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.

Читать ответы (3)

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Определение срока действия трудового договора при завершении работы раньше указанного срока

Уважаемые специалисты в области Права! Имею срочный трудовой договор, где четко прописано следующее: «Датой окончания договора будет являться дата завершения... описание конкретного вида работ... - 15.03.2011». То есть работодатель указал одновременно и срочную работу, по завершению который договор теряет силу и конкретный срок. Фактически ситуация развивается так, что работа будет завершена значительно раньше указанного в доволок срока. Вопрос: какое из двух событий (завершение указанного вида работы и истечение указанного срока) является определяющим с точки зрения срока действия договора? Спасибо!

Читать ответы (3)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с срочным трудовым договором - расторжение и выплата денежных средств за время простоя

Со мной 1 компанией был заключен срочный трудовой договор, работу, согласно этому договору мне не предоставили, о расторжении договора не уведомили. Я заключила другой срочный договор, через 2 компанию, но на это же предприятие, по основной работе. Срок договора истек, 2 компания меня предупредила об увольнении и выплатила зп за указанный срок работы. Что делать с 1 трудовым договором? Можно ли с них потребовать уведомление о расторжении и выплату денежных средств за время простоя? Или 1 договор автоматически анулируется?

Читать ответы (1)

Возможные последствия сокращения на работе при уходе в декрет

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. У нас на работе сейчас идет сокращение и мне предложили работу по срочному договору. Вопрос, если я уйду в декрет, то могут ли меня уволить по окончанию договора? Будут ли мне платить декретные? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59