Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?

Мой руководитель просит предоставить справку о том, что я вызывала скорую на рабочее место. Я вышла на работу и мне стало плохо. Приехала скорая осмотрела и порекомендовала идти домой. Руководитель просит документ.

Руководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?

Утром в субботу пришла на работу в плохом самочувствии, повышеная температура, давление. Чтоб не вызывать скорую на работу (есть проблемы со Здоровье которые не хочеться обсуждать в присутствии коллег и клиентов). Я покинула рабочее место, приехав домой вызвала скорую, получила справку о вызове. В воскресенье был выходной день. В понедельник обратилась к врачу открыла больничный лист. Перед уходом с работы в субботу предупредила коллег и руководителя. Сейчас выписалась, на руках больничный и справка вызов со скорой, прийдя на работу руководитель указывает что я нарушила ТК РФ. Просит предоставить объяснительную за день когда покинула рабочее место. Подскажите правомерны ли действия руководителя и на какую статью ТК РФ он может ссылаться?

Руководитель просит уйти с работы по собственному желанию или уволит за нарушение пожарного режима на предприятии, так как коллеги по работе курили на моём рабочем месте, на предприятие действует запрет курения, я не курил на своём рабочем месте, правомерно ли действия руководителя об увольнение?

Я была уволена, будучи беремнной. Меня принимали на работу на время отсутствия основного сотрудника (основной сотрудник более полугода находилась в коме). В связи с тяжелым течением беременности постоянно находилась в стационаре. Однажды мне позвонили с работы и предупредили, что завтра приедит сотрудник и привез мне запрос от руководителя, почему я так долго отсутствую на рабочем месте. (МЕня увозили с рабочего на скорой помощи, когда мне стало плохо и всем стало известноо моей бременности). Утром сотрудник компании приехал ко мне домой и привез приказ о моей увольнении и трудовую книжку. В приказе значилось, что основной сотрудник вышел на работу. В ходе дальнейшего судебного разбирательства (я подала иск в суд о моем восстановлении на работе) выяснилось, что это сотрудница из больница так и не вышла, кроме того в это время она была в тяжелом состоянии и умерла. Есть медицинское заключение. Судебное разбирательство идет уже 9 месяцев по вине ответчика: то руководитель на суд не являляся, то документы, запрашиваемые судом, представителем ответчика не были предоставлены... Поскажите пожалуйста, могу ли обратится в прокуратуру по поводу моего не законного увольнения во время беременности о возбуждении уголовного дела?

Я приступил к работе 1 августа. Узнав, что право на отпуск по закону я имею через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2016 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из от-пуска я узнал, что руководитель считает мой уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит меня на два месяца на нижеоплачиваемую работу.

Могу ли я, приступивший к работе в августе, требовать предоставления мне отпуска через шесть месяцев работы?

Законны ли действия руководителя, наложившего на меня дисциплинарное взыскание?

В настоящий момент нахожусь на больничном. За время моего больничного, руководитель пригласил на работу нового сотрудника, вместо меня. Далее, от руководителя, я узнаю, что меня хотят уволить. Я увольняться не желаю, так как работа меня устраивает.

Вопрос: каким образом меня могут уволить с работы, если я этого не желаю?

Спасибо.

На рабочем месте, из-за перебоя в сети сломался компьютер. Сразу оформлена заявка в сервисный центр и о проблеме уведомлен руководитель. На работу хожу в часы согласно трудового кодекса предприятия, но в основном просто сижу на рабочем месте, так как вся работа заключалась в работе на компьютере. Руководитель грозиться снизить заработную плату и премию так как идут простои в работе. Законно ли это?

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Давит работодатель, угрожает и доводит до истерики прямо на рабочем месте! Стало плохо во время работы, вызвали скорую помощь! Приехали врачи, осмотрели сказали надо срочно в больницу. Управляющая отправила меня на рабочее место, а врачам расписалась за отказ от госпитализации в их документе! А я до конца смены, еще 5 часов работала и корчилась от боли в низу живота... Сейчас лечусь в больнице и страшно теперь мне выходить на работу! В прокуратуру звонила, сказали когда уволят тогда и приходите! Что сейчас мне делать не знаю даже! Кстати покупаю лекарства и лечусь, потому что была угроза выкидыша и высокий тонус до сих пор. Помогите.