Вопросы о переходе с ООО на АО и выход из декрета - надо ли ожидать сокращения должности и какие варианты увольнения возможны
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 1,3 года, на момент ухода в декрет было ООО, 3 месяца назад дали уведомление что теперь реорганизовано в АО,работодателем теперь считать АО,объекты строительства переданы другой организации, но предприятие не ликвидировано,04.01.16 года ребенку исполнится полтора года, в чем вопрос: выходить на работу некуда, должность я так понимаю должна быть сокращена, тк я числилась на участке строительства? Могу я заранее написать заявление на выход с декрета в январе 16 года и могу рассчитывать на сокращение? Или ждать января? Или придется увольняться по соглашению сторон или собственному желанию.
Добрый день.
Вы как и прежде выходите на работу, даже если нет рабочего места. Просто приходите и сидите в каком-нибудь кабинете. В любом случае работодатель обязан создать для Вас рабочее место и условия труда. Вас не уволили, данное уведомление лишь указало на то что произошла реорганизация. При сокращении Вас обязаны уведомить за два месяца до дня увольнения и после выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 22 декабря ребенку полтора года. Я должна выйти на работу или написать заявление на уход за ребенком до 3 лет. Мне в конце декабря или начале января во второй декрет. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет или до следующего декрета? Спасибо.
Ушла в декрет с предприятия, на момент ухода моя средняя з/п составляла 11 т.р. На моей должности на период моего декрета работал другой сотрудник, сейчас его сократили, точнее уволили по соглашению сторон. Я бы хотела выйти на работу, когда ребенку исполнится 2,5 года, но мне сказали, что моя должности теперь нет и когда я напишу заявление о выходе на работу, мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это? Знаю, что на данный момент з/п на моей должности составляла ок.18 т.р., но никаких документов о повышении з/п мне, естественно, подписывать не давали. Когда оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - мне дали подписать лишь доп. соглашение к договору о том, что моя должность переименована. Вопрос:
Могу ли рассчитывать, что пока ребенку не исполнится 3 года, мне дадут работать, после чего сократят, но компенсацию я получу по новой з/п?
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!
Такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2017 года мне уже выходить из декрета на работу, но после выхода из декрета мне придеться уволиться так как организация в которой я работала разорилась всех уволили остались работать только директор и бухгалтер. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению, а не по собственному желанию? Заранее спасибо.
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В организации, в которой я работала до декрета, произошло сокращение штата. Всех, кто сейчас выходит из декрета, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я настаивать на сокращении в соответствии с ТК РФ и на всех полагающихся выплатах?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
