Какие сведения работодатель передает в ФСС для начисления матери пособия по уходу за ребенком?

Вопрос по расчёту больничного листа в фсс. На руках расчётный лист от работодателя. Сумма выплаты отличается от суммы начисленной в фсс.

Может ли ФСС выдать справку о начисленном пособии по уходу за ребенком, если я не могу найти бывшего работодателя по юридическому адресу, а справка срочно нужна для начисления недополученного пособия в органах соц. защиты?

Как проверить работодателя на правильность начисления декретных? И может ли работодатель потребовать возврата (по его мнению) излишне перечисленных сумм?

Уволили по сокращению 16.06.2016. Получила полный расчет (ЗП, выходное пособие, компенсация за отпуск)10.07.2016 на зарплатную карту пришло начисление от работодателя. 10.08.2016 еще одно начисление. Выплата пособия по безработице после 16.08.2016. Если эти начисления ошибочны, имеет ли право работодатель удержать эти суммы из выплаты пособия по безработице?

Может ли ФСС начислять пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет меньше по сумме, чем начислял работодатель? С переводом по программе прямых выплат сумма пособия уменьшилась в 2,5 раза и задерживается более, чем на 1 календарный месяц.

Как известно, у ФСС существует максимальная сумма выплат декретных, которую она возвращает работодателю. А если реальная сумма декретных получилась БОЛЬШЕ, обязан ли работодатель выплатить разницу из своего кармана или вправе оставить сумму такой же, какую получит из ФСС? Поможет ли в этом случае Инспекция труда, Прокуратура и Суд мне добиться выплаты всей суммы - т.е. максимума от ФСС и разницы от работодателя?

Спасибо!

Необычного дня!

С уважением, Гулия.

1. Кто должен выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

2. Какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

3. Какой нормативно-правовой акт определяет условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

4. При каких обстоятельствах выплата данного пособия прекращается?

5. Каковы действия работодателя при оформлении отпуска и пособия сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до полутора лет?

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

За период с ноября по февраль 2013 г. сильно завысилась сумма квартплаты. Причем сумма квартплаты постоянно увеличивается. Куда можно обратиться для того, что бы мне проверили по счетам правильность начисления сумм квартплаты. Или как самостоятельно проверить правильность начисления коммунальных услуг и сумм за содержание и ремонт жил. помещения (так указано в Счете). По устному обращению (с заявлением) в ТСЖ ничего понятно не было, настолько все запутано.