Беременная работница, временно занятая вместо отсутствующего сотрудника, может быть уволена?

Могут ли уволить беременную женщину если она принята на работу на время отсутствия основного работника?

Могут ли уволить беременную, если она работа на временном месте основного работника.

Вправе ли уволить беременную женщину, если она принята на работу временно, на ставку временно отсутствующего работника. Если будет сокращение шатата или если вернется постоянный работник?

Заранее благодарна!

Могут ли уволить беременную если я была на временном месте основного работника (декретницы), она выходит и меня хотят уволить. Имеют ли они право?

Можно ли уволить беременную работницу, если она принята на время декретного отпуска основного работника и он досрочно выходит на работу.

Могут ли уволить беременную, которая работает по срочному договору (на время отсутствия основного работника, который в декрете)? Если да, то по каким причинам?

Уволили беременную женщину-работницу, которая была принята временно на место основного работника, Основной работник вышел и работает, а у временной больничный лист по беременности и родам на 140 дней и еще один-продолжение т.к. ее кесарили. Кто должен оплачивать временной работнице больничный лист? Спасибо.

Если на время отсутствия основного работника временно принятый работник беременеет, по закону ее увольняют с выходом основного?