Трудовая инспекция и использование опроса свидетелей при установлении факта трудовых отношений - аргументация работодателя в апелляционном суде

В полномочиях ли трудовой инспекции при установлении факта трудовых отношений опрос свидетелей по месту работы?

В полномочиях ли трудовой инспекции при установлении факта трудовых отношений опрос свидетелей по месту работы?

Читать ответы (1)

Работодатель отрицает трудовые отношения и суд не вызывает свидетелей - есть ли правовая основа для этого?

Дело дал в суд с иском по зарплате, работодатель отрицал мои трудовые отношение с ним, я пригласил своих свидетелей что бы дали нужные показание, удя не вызвала их,якобы пропущен сроки давности, а работодатель по скольку отрицал трудовые отношение, в апелляционном суде тоже говорили что якобы я не мог доказать факты трудовых отношении, так как я смог доказать если судя не пригласила моих свидетелей, не на предварительном суде и не суде, которая была назначена, имела ли права судя не вызвать моих свидетелей?

Читать ответы (1)

Восстановление на работе после незаконного увольнения - как добиться подтверждения трудовых отношений в суде?

Судебный процес: Установление факта трудовых отношений и восстановление на работе после незаконного увольнения. Как в судебном процессе добиться следственных действий по допросу свидетелей, могущих подтвердить показания истца—исполнение трудовых обязаностей истцом на рабочем месте работодателя?

Читать ответы (4)

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Читать ответы (54)

Ограничение исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений и выплаты стра

Травма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?

Читать ответы (1)

Можно ли объединить заявления об установлении факта принадлежности трудовой книжки и прекращения трудовых отношений в одно?

Нужно подготовить заявление об установление факта принадлежности трудовой книжки и заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений, можно ли объединить две заявлении в одно? То есть заявление о об установлении факта принадлежности документа и прекращения трудовых отношений.

Читать ответы (2)

Отказ суда по иску об увольнении на основании недостаточности доказательств

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Читать ответы (3)

Можно ли подать новое исковое требование о восстановлении на работе после незаконного увольнения и решения суда

Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?

Читать ответы (1)

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Читать ответы (3)

Отказ в требованиях после суда - Как обжаловать отсутствие признания факта трудовых отношений в протоколе?

Как действовать в следующей ситуации. Прошёл суд - решение отказ в моих требованиях. Ответчик (работодатель) Категорически отрицал факт трудовых отношений но ПРИЗНАЛСЯ в том, что на ксерокопии моей трудовой книжки подпись и печать ставил лично, т,е. Факт труд. Отнош. Подтвердил. Так вот такой ВОПРОС: судья данный факт ПРИЗНАНИЯ (даже два факта) в протокол не внесла, имеется аудиозапись судеб. Засед., в апелляцию жалобу на протокол успел по срокам только по одному факту написать, как ОБОСНОВАТЬ невозможность своевременно подать жалобу по второму (вопиющему) факту (отсутствие в протоколе) - будет ли достаточным обоснованием доверие юристу в момент подачи обжалования (с которым позже очень Громко расторг отношения-пока устно) ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовая инспекция и использование опроса свидетелей при установлении факта трудовых отношений - аргументация работодателя в апелляционном суде

Краснодар - онлайн услуги юристов