Центр занятости и увольнение по сокращению
опубликован 20.10.2015, 08:41
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В центре занятости Вы будете получать максимальное пособие в сумме 4900 руб.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выплаты от центра занятости при увольнении по соглашению сторон
Выплаты при увольнении по сокращению с 1-летним стажем
Дополнительные выплаты уволенному работнику при сокращении штатов - что полагается со стороны центра занятости населения?
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Вопросы о выплатах при сокращении штата и учёте в центре занятости после увольнения с Района Крайнего Севера
Выплаты при увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов и обязанности центра занятости
Сокращение по соглашению сторон выплаты в центре занятости
Выплаты после снятия с учета в центре занятости и до рождения ребенка
Выплаты и денежное довольствие при сокращении военнослужащих до 10 лет по ОШМ - все, что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут