Какую ответственность может понести работодатель (директор) за изменение в должностных инструкциях без согласия работника?

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?

У юридического лица (работодателя) не определена структура. Во всех должностных инструкциях работники напрямую подчиняются директору. Может ли директор самолично проводить инструктаж на рабочем месте?

Вводный проводит СОТ.

Какую ответственность может понести работодатель за не подписание заявления на отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск по закону положен работнику?

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?

Кто может иметь доступ к трудовому договору и должностным инструкция работника? На это имеют право ограниченное число лиц - генеральный директор и прямой руководитель или все кто угодно и кому позволила администрация? Существует ответственность за нарушение доступа к подобной информации или это открытая информация? Работник не давал согласие на разглашение информации. Спасибо,

Игорь.

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?

Работодатель без согласия работника распечатал личные сообщения, которыми работник обменивался при помощи ICQ (так называемая «аська»). Данная переписка стала достоянием других лиц без согласия работника. Имеет ли право работник обратиться в суд с исковым заявлением о привлечение работодателя к ответственности по ст. 138 УК РФ?

Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.

Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.

Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.