Администратору ИП, занимающемуся обучающей деятельностью, требуется информация о комиссии и санминимуме для административно-кадровой работы
опубликован 20.10.2015, 16:44
Согласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника. Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде. Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии. Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право не принимать кандидата на должность. Даже когда соискатель прошел медкомиссию, но имеет заболевание, с которым не допускают к работе по закону, он не может приступать к выполнению обязанностей.
Если организация относится к общепиту, то санминимум необходим всем работникам. Все зависит от того, чем занимается вам ИП.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Прохождение санминимума и оплата
Необходимость прохождения санминимума и периодичность для заместителя директора коррекционной школы-интерната
Вопрос об отлучении с основной работы на проверку итоговых работ выпускников
Нужно ли повторно проходить санминимум при переходе с работы в магазине на работу в садике?
Имеют ли библиотекари право на субсидии и пособия при работе на неосновной работе?
Несоответствие требований работодателя и санминимума - опыт младшего воспитателя без официального трудоустройства.
Как заполнить графы образования и профессии в резюме для устройства на работу администратором без опыта работы
Как начинающему юристу отменить постановление об административном правонарушении?
Загадочное требование администрации - оплата санминимума учителями - что это такое и кому по закону обязаны платить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут