1. Является ли заключение МСЭК обязательным для исполнения, если на работе нет легкого труда?\n2. В праве ли оформляли принудительный административный отпуск (2 месяца) по справке от травматолога по травме,

Меня перевели на легкий труд в связи с заболевание, которое не признали проф. 31 декабря заканчивается рекомендованный срок для легкого труда, я оформила новую справку до 19 марта, на, что работодатель сказал, что по КЗоту я не имею права находиться на легком труде более 3 месяцев, сколько я могу работать если имеется справка от врача на рекомендацию о легком труде?

Я работал в фирме, вид деятельности разъездной характер работы по р.ф,в марте 2012 г со мной случился несчастный случай (травма) в служебной командировке на севере. Работодателя о несчастном случае я сразу же информировал, производственную травму работодатель мне не признал, с марта 2012 по июль 2012 я находился на больничном, затем меня уволили в связи с присвоением мне 1 гр инвалидности по бытовой травме. После увольнения я письменно обратился к губернатору с прсьбой разобраться по моему случаю, после чего расследованием обстоятельств несчастного случая занялась гос инспекция по труду. 15 января 2013 г по результатам расследования гос инспекция по труду обязала работодателя признать травму производственной. Работодатель выдал мне акт Н-1 где указана моя вина, Нарушение охраны труда в феврале 2013 г. Переосведетельствование в бюро МСЭ о изменении, с бытовой травмы на производственную, и для определения процента утраты трудоспособности для социальных выплат я прошол в марте 2013 г. Я не получал социальных выплат не по своей вине. Могу я расчитывать на компенсацию за то что работодатель изначально не правильно провел расследование не признав травму на производстве? Что делать, куда обращаться?

Год назад мой муж получил производственную травму. Он получил страховку и по больничным листам. Сейчас устанавливает процент утраты трудоспособности. В больнице ему выдали справку о переводе на легкий труд. Работодатель ссылается на то, что в организации нет легкого труда и ему предложили просто уволится. Как нам поступать в данной сетуации.

Могут ли меня уволить если мне дали справку на легкий труд, но легкого труда пока нету? Спрака действительна 6 месяцев.

На работе сказали, чтобы работники прошли мед осмотр. Я болею гепатитом С.Так же нужна справка о вич, но там указывается и то,что я болен гепатитом С.Имеет ли право работодатель на основании этой справки о заболевании гепатитом С,уволить меня с работы, и обязан ли я предоставлять эту справку?

Получила производственную травму, после больничного дали справку на легкий труд на 1 месяц, работодатель сказал, что лишит меня доплат и посадит на гольный оклад, это законно?

В 2014 ВВК признало военную травму, пенсию не оформил (военную) в 2015-2019 лежал по 2-3 раза в психбольнице. В апреле 2019 года МСЭК признал-заболевание. После этого отлежал еще 2 месяца на обследование для признания военной травмы. И окончательное решение МСЭК утвердил (не военную травму) а заболевание. В 2014 по всем мед справкам я был здоров категория А.

Травму получил на производстве, инв 1 гр. из выписки из истории болезни Травма производственная, тяжелая. Инспекция по труду расследование не проводило, что противоречит тяжести травмы. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве проводил работодатель, который установил, что случай не связан с производством. МСЭ на основании акта выдал справку МСЭ заболевание общее. Имел ли право МСЭ полагаться на акт работодателя?

Устроился на работу 01 03 2015 отработал 5 месяцев и получил производственую травму, а за 2013 и 2014 года зарплата была плохая мгу ли я взять справку ндфэл за 2010 и 2011 гада.

После операции на позвоночник, на работу предоставлена справка на легкий труд на 4 месяца, 4 месяца прошло, Врачебная комиссия выдала повторную справку на 4 месяца и 6 дней, может ли меня уволить работодатель на том основании, что справка выдана сроком более 4 месяцев.