Шла по должностному окладу , ну а преподаватели по тарификации смотря сколько часов получалась ставка ЗП.

Здравствуйте Я работаю завучем в филиале техникума Сейчас у нас возник вопрос а вернее некий спор с бухгалтерией головного техникума . Суть вопроса такова у нас работают мастера производственного обучения раньше мы им в табеле проставляли по 8 часов и по 36 часов в неделю и на одну группу был один мастер ПО и ЗП. шла по должностному окладу , ну а преподаватели по тарификации смотря сколько часов получалась ставка ЗП. Сейчас бухгалтерия где-то вычитала что годовая нагрузка на мастера ПО 1404 часа и говорят следующее: На одного мастера ПО должно быть 1404 часа учебных и производственных практик в год чтобы получить одну ставку. У нас картина такова на одного мастера 288 часов учебных и производственных практик( на этот учебный год) в одной группе по профессии Мастер отделочных строительных работ второй группы строителей нет. У второго мастера ПО профессия Повар кондитер 396 часов тоже одна группа И вот они считают 288+396=684 говорят нет даже одной ставки. Предлагают 288 часов это 0,2 ставки (оклада)оплаты мастера ПО и 396 это 0,3 ставки(оклада) оплаты мастера ПО Одним словом считают нагрузку по Фактически выданным часам а не по должностному окладу как это было всегда. Законно ли Это? Я считаю что если мастер ПО на окладе и я табелирую его по 36 в неделю в учебно году их 39 вот и мастер ПО работает весь учебный год с одной группой, то 36*39=1404 час вот она и есть нагрузка мастера и она не зависит от количества часов учебных и производственных практик.