Директор применяет штрафы за опоздание, но не выплачивает зарплату вовремя - какие права у работника и что делать?

Question

Есть закон согласно которому директор умеет право за опоздание на работу вычитать из зарплаты 5000 рублей?
И есть ли закон на который я как работник могу сослаться, потому что наш директор несвоевременно выплачивает нам зарплату? Уже конец октября, а он мне за сентябрь еще не заплатил 70% от зарплаты, а за октябрь еще ни копейки не заплатил. Я опоздал на работу а он мне говорит-5000 за опоздание. Что мне делать и как быть? Какие я имею права в этой ситуации? Помогите!

Дорош Сергей Николаевич · Accepted Answer

За опоздание на работу штрафов по Трудовому кодексу РФ нет. 
Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Нет такого закона. Опоздание - это дисциплинарный проступок, за который можно только привлечь к дисциплинарной ответственности, применив взыскание
Трудовой кодекс РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 
1) замечание;
 
2) выговор;
 
3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
Федеральными "законами", "уставами" и "положениями" о дисциплине (часть пятая "статьи 189" настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
 
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным "пунктами 5," "6," "9" или "10 части первой статьи 81", "пунктом 1 статьи 336" или "статьей 348.11" настоящего Кодекса, а также "пунктом 7", "7.1" или "8 части первой статьи 81" настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 
"Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
 
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Директор применяет штрафы за опоздание, но не выплачивает зарплату вовремя - какие права у работника и что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Каковы права учителя при неправомерном удержании зарплаты в сельской школе?

Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Куда я могу обратиться, если нас закроют и руководитель не заплатит, какие мне нужны документы в суд?

Невыплата зарплаты за сентябрь нарушает статью 136 договора о труде

Проблемы с выплатой зарплаты - Какие действия предпринять, если не получаешь деньги?

Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?

Муж оставил работу из-за задержки зарплаты - организация просит делать удержания и пересчет

Задержка выплаты заработной платы по трудовому договору - как рассчитать количество дней задержки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59