Наша компания распадается и в конце этого месяца нам выдадут увольнительные листы, но у нас с этой компанией бессрочный договор), но есть конкурирующая компания (заключает с нами договор временный на 3 года) которая начинает нам предлагать работу без потери времени на трудоустройство переводом. На что наше руководство начинает нас торопить чтоб мы написали увольнение по собственному желанию. Что нам нужно делать чтоб не потерять выплату которую нам должен будет выплатить наш прошлый руководитель. Ведь если мы напишем по собственному желанию мы теряем выплаты по сокращению.
Здравствуйте,Татьяна!
Вы все прекрасно понимаете! Увольнение по собственному означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие...
Спросить
