Как сохранить выплату при уходе из компании без потери времени на трудоустройство?

30 октября 2011 года все сотрудники нашей компании под давлением учредителей написали заявления на увольнение по собственному желанию. Нас всех уволили без выплаты заработной платы, заверив, что все причитающиеся нам деньги будут выплачены в течение 2 недель после увольнения. Однако, до настоящего времени никто из уволенных сотрудником никаких денег от предприятия не получил. Есть ли у нас шанс получить наши деньги. Если есть, то что нам для этого нужно сделать?

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу: в нашей компании происходит сокращение штатов. Но руководство хочет всё оформить "по-собственному желанию". Какие компенсации должны выплатить при увольнении (если сокращение штатов). И куда следует обратиться, если наши права будут ущемлять руководители.

С уважением, Юлия Михайловна.

Надеюсь на Вашу помощь, уважаемые.

На месте моей работы сменился собственник и руководство и будет меняться юридическое название организации. Если бы сокращение штатов происходило при прежнем названии, то нас должны были уведомить за 2 месяца, с этим ясно, но теперь нам будут предлагать уволиться по собственному желанию, а потом написать заявление о приеме на работу уже в другое ООО. Есть вероятность, что моей должности в новом штатном расписании не будет. Будет ли увольнение считаться сокращением и как мне лучше поступить, чтобы не потерять выплаты?

Работал в крупной розничной сети, в связи с "оптимизацией" наш отдел сократили... по сокращению увольнять не хотели, так как не выполнили ряд условий, предложили по соглашению сторон с выплатой 2-х среднемесячных зарплат (было указано в договоре без указания сроков выплаты), написав всем отделом по собственному желанию, выдали договор. Руководитель пообещал (на словах) выплатить всё в течении 3-х дней, прошла неделя, на вопрос почему нет выплат, отвечают, что деньги повисли в банке при перечислении на банковскую карту, проблемы в банке, но всем работающим сотрудникам в компании з/п выплатили без проблем... При последующих вопросах руководитель обязывает ждать, в итоге на контакт не идёт...Действительно ли договор по соглашению привязывается заявлением по собственному желанию? Есть подозрения, что выплачивать нам не хотят ничего, являются ли наши документы при обращении в трудовую инспекцию доказательством выплат. Трудовую книжку нам выдали. Ещё один момент, в обходном листе была строка "Расчёт получил, претензий не имею" с нашей подписью, может это как-то помешать выплате? При обращении в инспекцию труда какие документы нужны? В какой форме можно получить с руководителя акт о причине невыплаты?

Наше предприятие меняет название. В связи с этим нам работникам сказали писать заявления на увольнение по собственному желанию, а потом они нас примут назад. Сейчас договор трудовой есть. Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение? Что нам делать?

Организация которую мы охраняем переезжает в другое место. С нашей охранной организацией договор заканчивается в конце октября. Наши руководители ЧОПа хотят нас сократить (нет вакансий) ,но нас даже не предупредили. Говорят напишите по собственному желанию. Как правильно уволится? И если будут предлагать другой город можно будет отказаться без последствий?

Как правильно подать исковое заявление в суд?

Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.

У нас Сокращение на работе, я работаю в магазине компании которая находится в аэропортах многих городов, что я должен делать если будут просить уволиться по собственному желанию - знаю что не нужно этого делать и соглашаться с ними! А если больше они нечего не предложат, то есть уволиться по сокращению они ведь тоже хотят сэкономить на деньгах чтоб не платить нам! ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?

Наше предприятие является банкротом. С февраля мы переходим к другому руководству.. нас заставляют писать заявление по собственному на увольнение., а затем уже мы будем писать о приёме на работу новому работодателю. Переводом не переводят, говорят, что если не напишем по собственному, то в новую организацию нас не примут, а уводят по сокращению. Что делать? Если напишу о увольнении по собственному, возьмут да и уводят?