Документы, выдаваемые истцу после суда по трудовым отношениям - копия решения суда, копии не подписанных актов выполненных работ и другие доказательства ответчика

Договор подряда завершается актом выполненых работ на суде по вопросу установления факта трудовых отношений строительная организация - ОТВЕТЧИК предоставила суду акты не подписанные истцом и голословно заявила что истец просто их не подписал. В действительности ни каких актов истцу не представлялось и даже не было разговора о них. Это было указано в иске, но судья принял сторону ответчика, что якобы истец просто не подписал акты, отказал признать факт трудовых отношений. Можно это как-то обжаловать?.

По вопросу признания трудовых отношений и взыскании не выплаченной зарплаты судья принял сторону ответчика в следующем контексте: акт выполненных работ, для договора подряда, ответчиком был представлен только в суде, истцу он не предоставлялся и естественно не подписан. Но ответчик солгал сказав, что ответчик отказался подписать акт. Судья на основании этого устного пояснения принял сторону ответчика, объяснения истца о том, что акты ему не предоставлялись игнорировал. На основании чего было принято решение просьбу истца не удовлетворить. Как можно квалифицировать действие судьи, акт не подписан ответчиком - показания ответчика принимаются, а истца нет? В апелляции на что можно ссылаться?

Собираюсь подавать апелляцию на решение суда первой инстанции в Верховный суд. В перечне приложений к апелляции - копия оспариваемого решения. Скажите, эта копия должна заверяться судом или нотариусом? Или достаточно просто сделать копию на ксероксе? Кроме того, должен быть документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий документов, которые у них отсутствуют. Как и чем это подтвердить, если я весь пакет документов отправляю в суд первой инстанции? Спасибо.

По вопросу признания трудовых отношений и взыскании не выплаченной зарплаты судья принял сторону ответчика в следующем контексте: акт выполненных работ, для договора подряда, ответчиком был представлен только в суде, истцу он не предоставлялся и естественно не подписан, но ответчик солгал сказав, что истец отказался подписать акт. Судья на основании этого устного пояснения принял сторону ответчика, объяснения истца о том, что акты ему не предоставлялись игнорировал. На основании чего, это один из основных доводов, было принято решение просьбу истца не удовлетворить. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковым заявлением и суд принимает его сторону не учитывая, что акты не подписаны ответчиком прсто их не было до суда. А формулировка ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд такая: В связи тем, что договор подряда был истцом заключен 11.02.2015 года. А значит при подписании договора истец узнал что, он не является трудовым и не порождает трудовых отношений, с иском о признании отношений трудовыми истец вправе был обратиться не позднее 11.05,2015 года. С указанным исковым ‘заявлением истец обратился только 11.08.2015 года. То есть по истечении установленного срока обжалования. Но если в договоре подряда стоят дата заключения 11.02.2015 г. по 11.05.2015 г., то если акты не предоставлялись и не подписаны истцом, значит срок действия договора до 11.05.2015 г. а срок подачи иска 11.08.2015 г. В этот срок (11.08.2015 г.) и был подан иск. Но суд отверг и это обстоятельство, вернее просто как бы не обратил внимания на это.

В решении суда не правильно учтены также, то что в документах выданных ответчиком Удостоверении об аттестации и Квалификационном удостоверении по пожарной безопасности указана должность на отсутствие которой в договоре-подряда ссылается и ответчик и поддерживает его суд. Все эти документы явно указывающие на трудовые отношения отвергаются судом по причине какого то придуманного режимнго объекта, это ни в договоре-подряда, ни в других документах истец не осведомлен. (если объект режимный то работа по режиму, по распорядку, что указывает на трудовые отношения, но тогда почему им позволительно использовать договор подряда?). Как можно квалифицировать действия судьи (суда), акт не подписан ответчиком - показания ответчика принимаются, а истца нет?

На основании этого, что акты не были предоставлены ответчику и естественно не подписаны (а в решении суда просто сформулировано - Согласно представленных ответчиком актов приемки-передачи работ от 28.02.2015 года и 31.03.2015 года в период с 12,02.2015 года по 31.03.2015 года истцом были выполнены работы, предусмотренные договором подряда на общую сумму 40000 рублей.

Данные акты подписаны только стороной ответчика, подпись истца отсутствует.

Истец в исковом заявлении в одном из пунктов указывает на то что акты истцу не предоставлялись (в таком контексте):

Договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым, что подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

- вахтовый метод работы, в чем и выражалась работа истца, постоянное нахождение на месте работы подчинение установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

- взаимоотношения истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер мастера, инженеры и др. средний руководящий персонал ежедневно как и другим работникам, с трудовыми отношениями, определяли объем и характер работ и истец выполнял эти работы вместе с ними;

- истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию производимых работ, что фиксировалось на КПП в журнале прихода и ухода с работы, на, что имелся оформленный на имя истца пропуск выданный организацией «Варьёганнефтегаз» (копия прилагается);

- истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию, что подтверждается наличием «Удостоверения об аттестации №443» по допуску к работе в должности монтажник наружных трубопроводов. (копия прилагается);

- истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию, что подтверждается наличием «Квалификационного удостоверения по пожарной безопасности №507» по допуску к работе, где указывается должность и место работы (копия прилагается);

- акты выполняемых работ истцу не предоставлялись.

Все перечисленные пункты не были приняты.

В апелляции на что можно ссылаться при таком отношении к сформированному решению суда не в пользу ответчика.

На суде, по иску о признании трудовых отношений и выплате не дополученной суммы (55000 т.р.), ответчик предоставил акты выполненных работ которые я увидел в первый раз, ранее они мне не предоставлялись и естественно не подписывались, но ответчик пояснил судье якобы я отказался их подписывать. В основном на основании этого судья вынес решение в просьбе об установлении трудовых отношений отказать. Я хочу подавать аппеляцию. Как мне в этом случае поступить?

01.11.2006 состоялся суд, который вынес решение в пользу Истца.

Ответчик на суде не присутствовал, однако показания сведетелей и собранный материал позволил судье вынести решение.

У Ответчика был 1 месяц на обжалование. Обжалования не было.

Постановление суда после этого срока спустили в концелярию по гражданским делам, однако, на сегодняшний моментн на руки Истцу его не выдают, объясняя это тем, что нет сведений о том, что Ответчик осведомлён о решении суда, а так же, что Ответчик не получил в канцелярии своей копии решения.

Вопрос:

Так как решение, вынесенное судом, не в интересах Ответчика, большАя вероятность того, что он так и не явится в суд за своей копией.

Это действительно необходимо? Есть ли какие-то сроки? Как и когда Истцу всё же можно будет получить свою копию решения суда? Или из-за этой проблемы так всё и зависнет?

Ведь Решение нужно Истцу для предоставления в др. место.

Заранее спасибо,

С уважением,

Максим.

Подала исковое заявление в суд на работадателя по установлению факта трудовых отношений и возмещении компенсации за неиспользованный отпуск (работала 19 месяцев без отпуска), и пособие по сокращению. Когда он меня уволил, то написал характерристику сколько я проработала и почему уволена. Это фактически доказывает мои трудовые отношения. Вчера отдала документы в суд, но там сказали, что очередь аж до марта. После установления факта трудовых отношений мне должны внести запись в трудовую. Вопрос: есть ли какие то сроки по такому иску, ведь следующее трудоустройство с внесением записи в трудовую должно быть после предыдущей!

Уточняю свой вчерашний вопрос. Собираюсь подавать апелляцию на решение КРАЕВОГО суда первой инстанции в Верховный суд. В перечне приложений к апелляции - копия оспариваемого решения. Скажите, эта копия должна заверяться судом или нотариусом? Или достаточно просто сделать копию на ксероксе? Кроме того, должен быть документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий документов, которые у них отсутствуют. Как и чем это подтвердить, если я весь пакет документов отправляю в краевой суд первой инстанции? Спасибо.