Нарушение выплаты зарплаты - можно ли подать на директора в суд?

В соответствии с законодательством РФ, взыскание задолженности по заработной плате проводится в объеме не только полной суммы долга, но и процентов за незаконное использование присвоенных денежных средств. Если в трудовом договоре установлена ставка такого процента, то учитываться судом будет она. Работник еще на этапе подписания и согласования условий договора заинтересован в ее максимизации.

Обычно при рассмотрении дел о взыскании долгов по зарплате суд становится на сторону работника.

Чтобы начать судебный процесс (инициировать трудовой спор) работник должен подготовить по установленной законом форме заявление. Он имеет право прекратить выполнение трудовых обязательств, если задержка по выплате зарплаты превысила 15 дней. С этого момента наемный сотрудник может рассчитывать на взыскание невыплаченной зарплаты в судебном порядке.

Иск может быть подан в течение всего 3-х месяцев с того момента, как было нарушено право на оплату труда. Взыскание заработной платы возможно и по истечении указанного срока, но сопряжено с дополнительными юридическими сложностями.

Законодательно срок исковой давности по взысканию зарплаты ограничен только на случай, если работник уволился. Если он продолжает работу, то имеет право подать заявление о взыскании невыплаченной зарплаты в любой момент времени, пока действует трудовой договор.

При взыскании долгов по зарплате работник может потребовать удовлетворения не только материального, но и морального ущерба.