Я работаю в банке, головное предприятие находится в Москве (на работу тоже принимали, через согласование в Москве, тамже начисляют з/п и находятся трудовые книжки), мое непосредственное место работы в Калуге в Представительсве Банка. Само Представительство не является юр. лицом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нам сообщают о том, что наще Представительство ликвидируют и просят подписать "Уведомление о ликвидации" или "Акт об отказе подписания уведомления" . Подскажите пожалуйста, стоит ли подписывать какой-либо из этих документов? Какие выплаты и в каком объеме должны выплачивать? Сохранится ли стаж до достижения ребенком 3--х лет? И вообще имеют ли право меня уволить?
1. Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора(часть 3)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом, уволить Вас право имеют, при этом отказ от подписания Вами уведомления не чего не изменит, об отказе будет составлен акт.
2. Вам причитается: ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3. В Ваш трудовой стаж в соответствии с п. 3 ст. 11 ФЗ "О трудовых пенсиях" будет засчитан период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (если детей несколько);
Таким образом, весь период свыше полутора лет в страховой стаж засчитан не будет.
Спросить
