Как обезопасить себя от потери работы при сокращении должности и предложении перевода в другую компанию?

Я работаю в фирме уже 3 года фирма постоянно каждый год закрывается и переходит на другую фирму я беременна просят писать по собственному чото потом возьмут обратно на другую фирму что делать спасибо.

Процедура сокращения?

Фирма меняет юридическое лицо, мне предлагают уволиться с прежней фирмы по собственному желанию, но у меня нет гарантии, что в новой фирме мне найдется такая же должность и мне скажут "ты написал по собственному, ты свободен", что делать?

У нас на фирме пришел приказ на увольнение по сокращению сотрудников из-за сокращения финансирования, но сказали в следующем месяце возможно будет новый набор и всех возьмут обратно и теперь тот кто хочет вернуться просят писать заявление по собственному желанию, а кто будет писать заявление по сокращению год не сможет устроиться обратно в данную фирму, законно ли это? и возможно ли уволиться по сокращению получить выплату, а потом через месяц устроиться обратно в эту фирму?

Закрывается фирма, все распродается, меня хотят уволить задним числом. Просит подписать заявление один хозяин, второй просит это не делать, что бы на него не повесили долги фирмы, Что делать? Обещают закрыть долг по з/п потом и поверить на слово! Я хочу попасть под сокращение, а не по собственному.

Фирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?

Такая ситуация: фирма объявляется банкротом вместо нее открывается новая. Всех работников увольняют из одной фирмы и принимают в другую. После приема в новую фирму мне осталось отработать 1,5 месяца до ухода в декрет. Как будут расчитываться средня ЗП за 12 месяцев для больничного и пособия по уходу? Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой?

Спасибо.

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Что мне делать? Мне на работе предложили оформить меня Ген. директором, а я данный момент работаю менеджером по продажам.

При уже существующей фирме мое начальство открыли ещё одну фирму, занимающаяся продажей одежды. Коллектив очень маленький и все руководители, их 3 человека, уже оформлены ген. директорами основной фирмы и других фирм.

Функции ген. директора я выполнять не буду, т.к. они вложили свои собственные средства и в их интересах продалжать деятельность этой новой фирмы, а дела в фирме, в принципе идут не плохо.

Мне хотелось бы узнать, если я соглашусь, то как я могу себя подстраховать в случае кого-нибудь риска и чем все это может для меня обернуться.

Жду Ващего ответа.

С уважением, Наталья.

Мне предлагают как гл.бухгалтеру устроить меня на фирму задним числом и чтобы я подписала документы на оформлении кредита на фирму и еще там будет подпись директора. Потом эта фирма будет и дальше существовать просто меня опять увольняют задним числом. Подскажите какую ответственность я понесу.

Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают,

у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!