Работодатель не выплатил компенсацию за часть отпуска - возможно ли мне уйти в отпуск и как правильно сформулировать заявление?

Вопрос №8441378 из г. Троицк
опубликован 23.10.2015, 12:01

В сентябре месяце с 07.09. по 20.09. должен был быть оплачиваемый отпуск (часть отпуска) продолжительностью 14 календарных дней, работодатель попросил заменить эту часть отпуска денежной компенсацией. На сегодняшний день 23.10.2015. компенсация не выплачена. Могу ли я уйти в отпуск, если да-как сформулировать заявление.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Заменить часть отпуска может попросить работник, а не работодатель в соответствии со ст. 126 ТК РФ . Денежной компенсации подлежит часть отпуска , превышающая 28 календарных дней. Если у вас не удлиненный отпуск (более 28 календарных дней) и нет дополнительного отпуска, то замена денежной компенсацией основного ежегодного отпуска незаконна. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ. Пишите заявление на предоставление ежегодного отпуска в количестве 14 календарных дней (часть неиспользованного отпуска). В качестве аргумента также можете использовать положение закона о том, что Перенесение отпуска или его части на другой рабочий год возможно только с согласия работника в силу ст. 124 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не выплатил компенсацию за часть отпуска - возможно ли мне уйти в отпуск и как правильно сформулировать заявление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Троицк

Похожие вопросы