Я работаю в государственном учреждении г.Сочи. В марте 2009 г. начальник Управления потребовала от всего коллектива (около 200 человек) ежедневно носить белые блузки, в случае несогласия - "ищите другую работу". Локальных актов, приказов об этом никто не видел и не подписывал. Все согласны с этим требованием в случае работы в Клиентских службах, при ежедневном общении с пенсионерами, также в официальных случаях. Я работаю в отделе по формированию выплатных документов. Не понимаю смысла носить белую блузку ежедневно, согласилась бы, если бы это был стиль одежды муниципальных служащих всего города, но ни в одном другом управлении города не исполняются такие требования (и не требуются). Везде обычный офисный стиль. Сегодня начальник Управления отстранила меня от работы за отсутствие белой блузки, я была в классическом чёрном платье. Потребовала принести заявление об увольнении. Мне нравится эта работа, но не до такой степени, чтобы исполнять блажь начальства. Мои вопросы: правомерность требования уволиться и как правильно поступать при отстранении от работы в течение рабочего дня.
Здравствуйте Ольга. Конечно же такое требование не правомерно, тем более как я понял у вас нет внутреннего положения о униформе. В отстранение от работы так же не правомерно. Случаи когда допускается отстранение перечислены в ст. 76 ТК РФ. На случай если данное обстоятельство станет предметом разбирательства в суде вам нужно иметь письменное свидетельство на руках о том что вас отстранили (уведомление, приказ и.т.д.) в случае отсутствия такового не следует покидать рабочее место иначе ваше отсутствие на работе в дальнейшем будет расценено как прогул за которым следует увольнение. Если за этот день не заплатят обращайтесь в инспекцию труда. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Требования увольнения по собственному желанию не правомены.Это право самого работника.Отстранение от работы также не законно.Действующее законодательство РФ не регламентирует цвет блузок и длину юбок.Но позволю дать вам житейский совет, выразив его народной мудростью" вначале работник ищет на работе справедливость, а потом-другую работу".
Ольга! Исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы приводится в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Если Ваш руководитель сама не поймет, что нарушает закон, ей это объяснят в суде и обяжут оплатить время вынужденного прогула. Именно так можно и нужно трактовать Ваше отстранение от работы. Что касается увольнения. Ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственному желанию, по рабочим дням являться на работу, потребовать письменного приказа об отстранении от работы с указанием причины отстранения.
Я работаю администратором в магазине одежды. К нам обратилась женщина по поводу возврата блузки ненадлежащего качества (блузка окрасила светлые брюки). Я приняла у неё эту блузку.. и теперь меня заставляют оплатить стоимость этой блузки, по словам юриста компании я не имела права принимать ношенную вещь. Как мне поступить?
Может ли муниципальный служащий работать в органах управления муниципальным служащим и в казенном учреждении не муниципальным служащим при совпадении графика работы обоих учреждений?
Вот такой вопрос. В магазине при примерке блузки и юбки, случайно блузка попала в молнию на юбке (при замтегивании). Попросила у продавца мне помочь. Продавец растегнула молнию, вытащила из молнии блузку, но образовалась дырочка. Обязана ли я покупать данную блузку?
Какие бумаги может подписывать начальник отдела в управлении органа исполнительной власти. Есть начальник управления, есть 2 зама (по основной деятельности и по административной работе-они же являются начальниками соответствующих отделов). Мой отдел также выполняет функции по основному направлению работы управления, но не все. На меня собираются сделать приказ, что бы я подписывала бумаги в отсутствие руководителя и зама по основой деятельности (как я уже писала, мой отдел также работает по основной деятельности, но выполняет несколько иные функции, чем отдел начальника отдела по другому виду деятельности учреждения и заместителя руководителя-в одном лице). Правомочна ли я в данном случает подписывать бумаги за деятельность управления по основному виду деятельности? Заранее спасибо за ответ.
Прошу подсказать, насколько правомерно требование руководителя Управления Пенсионного фонда о том, что все сотрудники обязаны ежедневно носить белые блузки. "Если кого-то что-то не устраивает, могут увольняться. Это теперь наша форма." В документах это требование не прописано (ни в трудовых договорах, ни приказом). Сложность выполнения состоит в том, что специалистам, работающим с документами, а не с клиентами (архивным работникам, отделам назначения и выплаты пенсий, и другим)-трудно сохранить белый цвет блузок даже на полдня. Коробки пенсионных дел очень пачкают и руки, и одежду. Купить пять блузок на каждый день? Воевать очень не хочется. Что можно сделать?
Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.
Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки:
2000 - 2001 гг. - 21 час;
- 2001-2002 гг. - 14 часов;
- 2002 - 2003 гг. - 18 часов;
- 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается.
Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла:
- 2006 - 2007 - 14 часов;
- 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад:
1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен),
2) 2002-2004 гг - страховая,
3) с 2005 г. - накопительная.
Такое возможно (путкты. 2,3) ?
Подскажите, пожалуйста, профану.
Меня сократили на работе, другая работа мне не была предложена, в отличии от некоторых, плюс так же и при досрочном увольнении по 180 ст. тк рф. Так же это не было указано в заявлении что мне была предложена работа и я отказался от нее, законно ли это? И обязаны ли мне были предложить три других работы в этом же учреждении, в данном случае я работал в городской больнице. Спасибо.
Можно ли, уведомить, руководителя Управления федеральной службы судебных приставов, о приёме на работу бывшего гос. служащего (принят в управлении, место работы закреплён муниципальный отдел) направив уведомление в мун. отдел, а отдел перенаправил в управление, будет ли это считаться нарушением?
