Я работаю в государственном учреждении г.Сочи. В марте 2009 г. начальник Управления потребовала от всего коллектива (около 200 человек) ежедневно носить белые блузки, в случае несогласия - "ищите другую работу". Локальных актов, приказов об этом никто не видел и не подписывал. Все согласны с этим требованием в случае работы в Клиентских службах, при ежедневном общении с пенсионерами, также в официальных случаях. Я работаю в отделе по формированию выплатных документов. Не понимаю смысла носить белую блузку ежедневно, согласилась бы, если бы это был стиль одежды муниципальных служащих всего города, но ни в одном другом управлении города не исполняются такие требования (и не требуются). Везде обычный офисный стиль. Сегодня начальник Управления отстранила меня от работы за отсутствие белой блузки, я была в классическом чёрном платье. Потребовала принести заявление об увольнении. Мне нравится эта работа, но не до такой степени, чтобы исполнять блажь начальства. Мои вопросы: правомерность требования уволиться и как правильно поступать при отстранении от работы в течение рабочего дня.
Здравствуйте Ольга. Конечно же такое требование не правомерно, тем более как я понял у вас нет внутреннего положения о униформе. В отстранение от работы так же не правомерно. Случаи когда допускается отстранение перечислены в ст. 76 ТК РФ. На случай если данное обстоятельство станет предметом разбирательства в суде вам нужно иметь письменное свидетельство на руках о том что вас отстранили (уведомление, приказ и.т.д.) в случае отсутствия такового не следует покидать рабочее место иначе ваше отсутствие на работе в дальнейшем будет расценено как прогул за которым следует увольнение. Если за этот день не заплатят обращайтесь в инспекцию труда. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
Требования увольнения по собственному желанию не правомены.Это право самого работника.Отстранение от работы также не законно.Действующее законодательство РФ не регламентирует цвет блузок и длину юбок.Но позволю дать вам житейский совет, выразив его народной мудростью" вначале работник ищет на работе справедливость, а потом-другую работу".
Спросить
Ольга! Исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы приводится в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Если Ваш руководитель сама не поймет, что нарушает закон, ей это объяснят в суде и обяжут оплатить время вынужденного прогула. Именно так можно и нужно трактовать Ваше отстранение от работы. Что касается увольнения. Ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственному желанию, по рабочим дням являться на работу, потребовать письменного приказа об отстранении от работы с указанием причины отстранения.
Валерий Наумов
Спросить
