Отсутствие акта о приеме дел - основание для повешения материального имущества на меня при увольнении? Как правильно сдать дела и должность?

Я хотел спросить по увольнению из вс рф а именно по сдаче дел и должности при увольнении. Мой командир ко мне не равнодушен на протяжении всей службы, а теперь когда дело дошло до моего увольнения он хочет повесить на меня недостачу при сдаче дел и должности. На службу не выходил 3 недели потому что лежал в госпитале, думаю за время моего отсутствия могло что то пропасть за что я материально отвечаю. Подскажите как сделать правильно чтоб сдать дела и должность без недостачи. Заранее благодарен!

Пришол приказ на увольнение. Военнослужащий ознакомился после чего командир назначает приказом приём передачу дел и должности, военнослужащий отказался сдавать дела и должность и ушол в отпуск согласно прослуженному времени. В рапорте указал что дела и должность здаст по прибытию из отпуска. Но командир исключил из списков части военнослужащего следующим днём после окончания отпуска имея акт об отказе приёма дел и должности составленный на военнослужащего пред отпуском. В приказе по личному составу указал что исключён из списков и сдал дела и должность днём окончания отпуска. Вопрос можно ли проводить приказ по личному составу по окончанию отпуска если дела должность зданы перед отпуском? Имеет ли законную силу просьба военнослужащего сдать дела и должность после отпуска если срок нахождения в отпуске превышает время реализации приказа на увольнение военнослужащего?

При приеме/ сдаче дел и должности командира роты мне были переданы материальные ценности, многие из мат ценностей принесли, показали, я принял. Через год, при передаче материальных ценностей выяснилось, что, то, что приносили показывали, унесли в неизвестном направлении. Дела и должность сданы давно, служу в другой части, но подчиненной этому соединению, а материальные ценности по этой причине не могу сдать. Как поступить в данной ситуации? Благодарю за ответ.

Ситуация у Вас запутанная, сразу сказать тяжело. Надо смотреть нормативные акты: как Вас должны были перевести на новое место службы (должны ли провести инвентаризацию перед этим, как она оформляется, в какой срок проводится); почему прошло столько времени до комиссионной проверки; кто в это время исполнял обязанности начальника службы горючего, как принял дела и материальные ценности; кто в каких документах расписывался. Это только вопросы на вскидку, может и другие возникнут. От ответов на эти вопросы и будет зависеть виновны ли Вы в несдостаче или нет.

Да при приёме передаче дел и должности проводится инвентаризация на складе ГСМ, материальные средства вообще числятся за начальником склада а не НСГ. Составляется акт приёма передачи дел и должности (в нём указывается так же есть недостача или нет на складе ГСМ) и прилагаются акты инвентаризации, но вообще сами акты инвентаризации составляют члены комиссии и председатель комиссии. Сам подсчёт ГСМ проводился, комиссия убедилась что недостачи нет и расписалась в акте приёма передачи дел и должности (где указано что утрат нет), а акты инвентаризации сказали что составят позже. Акт приёма передачи подписал командир и я убыл к новому месту службы. Принял дела и должность зам. по тылу, начальником склада, на ком были матер. Средства оставался тот же человек. Через 1,5 месяца приехала ревизия ТОФ и насчитала недостачу на складе 600 т.р. Просто странно, я никаких махинаций там не проводил, комиссия при сдаче дел и должности мной всё сама считала и количество совпало с учётными данными, а через 1,5 мес. пока начальником службы горючего был зам. по тылу ревизия нашла недостачу. За 1,5 месяца можно что угодно сделать я считаю?

Я военнослужащий, офицер, в 2011 году был назначен на вышестоящую должность, на мою должность был назначен офицер, который написал рапорт, что дела и должность принял, актов по сдачи материальной части не писали. В 2014 году встал вопрос о передачи имущества, часть которой была утеряна во время исполнения им обязанностей по этой должности, отвечаю ли я за это имущество или оно с истечением 3 месяцев закрепляется за ним?

Я командир отделения автомобильного взвода. Меня сделали материально ответственным за тыловое имущество. Раньше был командир роты. При приёме и сдачи дел и должности командир передал по УФО на меня КП-130. А не новому командиру роты.

Во время увольнения не было проведено операции сдачи-приема материальных ценностейю, в связи отсутствием человека на моё рабочее место. По истечению более 3 месяцев после увольнения администрация подобрала кандидатуру и требуют провести операцию сдачи-приёма материальных ценностей. Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные ценности.

Увольняется работник, материально ответсивенное лицо по собственному желанию, на эту должность принимается другой человек. Как должен оплачиваться день приемо-сдачи дел у материально ответственных лиц? Является ли правомочным работа 2 человек на одной должности (материально ответственных лиц)-у одного день увольнения и сдачи дел, а у другого - первый рабочий день - день приема дел у увольняемого?

Спасибо!

Я был назначен командиром роты-о приеме должности доложил рапортом. После приема мне стали передавать имущество-в количествах превышающих штатную численность личного состава, без комиссий, по накладным на внутреннее перемещение объектов основных средств, по требование-накладная и ведомости на передачу имущества соответствующей службы. На всех документах стоят подписи сдающего, принимающего-моя, бухгалтера и начальника службы. Чуть больше года назад меня переназначили на другую должность. Мой сменщик акта приема дел и должности не составлял, а так же, как и я доложил рапортом. Прошло две инвентаризации в которых я расписался и имущество было на месте, но сейчас комиссия утверждает, что имущества частично нет. Юридически правильно закреплено за мной имущество, и могут ли на меня насчитать недостачу по не переданному имуществу?