Мне сказали, что по-любому уберут меня (у напарницы личные отношения)-как это может произойти?
Я работаю в ООО, в филиале в г.Павлово, сама головная организация находится в Москве. С 1 июля мне предложили в принудительном порядке перейти на договор (вывод за штат) на 6 мес, без отпусков и больничных, без трудовой книжки, с меньшей з/п, хотя я работаю в этой организации 20 лет. Я отказалась подписывать какие-либо документы. Были угрозы и уговоры, потом начались репрессии-выгнали в отпуск без моего согласия, всем поставили 5-ти дневную рабочую неделю, мне 4-х дневку. Я работаю на складе товароведом, у нас две таких единицы, и работаем мы двое. С 28.08 опять начались угрозы увольнения, сокращения. Вопрос:1) по каким критериям переводят на срочный договор?2)имеет ли право начальство переводить (предлагать) меня на договор, если я одна (в разводе с отцом за 2 мес. до рождения ребенка) воспитываю ребенка-инвалида, ему в мае 2010 г. будет 18 лет, мне 45 лет.3)Как происходит сокращение? У моей напарницы сыну 18 лет будет 15 сентября, он не инвалид, она вдова, ей 48 л.,она работает у нас всего 8 лет, сын у нее учится на дневном отд. в институте на платном на 2 курсе. Как должен придти приказ на сокращение? Пофамильно или по по должности (нас двое на этой должности товароведа)? Мне сказали, что по-любому уберут меня (у напарницы личные отношения)-как это может произойти? У кого из нас приоритет больше? У нее есть родители, сестра, свекровь, которые помогают материально, у меня - никого, кроме сына, живем на его пенсию и мою з/п,которую урезали почти в 2 раза, родителей похоронила, помощи ждать неоткуда, родственников нет. Подскажите, пожалуйста, прошу Вас, нервы на переделе, что делать в моей ситуации? Очень благодарна!
Уважаемая Татьяна.
Успокойтесь всё нормально. Нервы пусть портит ваш работодатель....
Да, у вас дела....."дикий запад" отдыхает!!! Столько именно "диких" нарушений в одном вопросе за время работы на сайте я ещё не встречал. Отвечу на самые главные...и в разнобой.
1. НИ ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ перевести на срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЛЬЗЯ!!!!!
Заключить срочный трудвой договор можно с вновь принимаемым работником, а у тех кто работает по договору на неопределённый срок такой перевод ТК РФ не предусмотрен.
2. По-любому вас НЕ УБЕРУТ. Чтобы вас убрать, а я понял так, что вы беременны? Фраза (до рождения ребёнка). Есть только три варианта:
- ваше заявление по собственному желанию;
- ликвидация организации и извините...
- ваша ликвидация
Можете смело заявлять своему работодателю: "Только через мой труп" и сплясать ему на рабочем месте "павловский канкан".
Потому что у вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Даже если вы перестанете ходить на работу и уйдёте например "в загул"
3. БОЛЕЕ ТОГО. О вашем "сокращении" придётся работодателю забыть не только на ближайшие три с лишним года, но и лет на 14, потому что...
В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, ОДИНОКИМ матерям, воспитывающими ребенка в возрасте ДО четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я исренне рад за вас.
4. МАТЬ-ОДИНОЧКА.
КОГО надо СЧИТАТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКА.
Что говорит суд? Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики за 2008 год
"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.
Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".
5. И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЕ НАРУШЕНИЯ....
6. Как проходит сокращение? Ко мне на п\я я дам подробную информацию.
7. Рекомендации. Дайте почитать основные статьи ТК РФ (можно и мой ответ) своему работодателю, а по изложенным вами фактам с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.
По ходу развития событий к нам на сайт за помощьью. Можно и прямо ко мне на п\я, только указывайте номер вопроса, чтобы я мог к нему вернуться.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Головная организация - Банк-находится в Челябинске, филиал - в Москве. Я работаю в филиале. 20 декабря 2010 отозванна лицензия у банка, всех в филиале уволили по сокращению 25 февраля 2011. Я беременная, поэтому мне уведомление о сокращении не выдавалось. А теперь настаивают на моем уволнении по сокращению.01 марта 2011 мне хотят дать на подписание это уведомление. Мне выходить в декрет 18 апреля 2011. Могут ли меня уволить во время декретного отпуска, (если мне выдадут уведомление о сокращении и через два месяца т.е. 30 апреля уволят, когда у меня уже будет декретный отпуск.)? Имею ли я право не подписывать уведомление расчитывая на то что в период декретного отпуска меня не имеют право уволить?
Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.
Спасибо.
На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.
Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Я военный пенсионер, стаж службы 25 лет. Жена, ей 57 лет, работает в военной организации уже 25 лет, дочери 27 лет, она инвалид по болезни. Организация подлежит сокращению порядка 50% штата. Вопрос: законно ли будет сокращение моей жены в данной ситуации?
Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:
Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 22 мая 2013 г. У меня есть два неиспользованных отпуска. Руководство организации предложило отгулять один отпуск с 24 июня 2013 г. на 28 календарных дней. Окончание отпуска совпадает с датой окончания двухмесячного срока предупреждения о сокращении. График отпусков не был утвержден официально.
Могу ли я отказаться от отпуска, а получить денежную компенсацию?
Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?
МАРИНА.
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Я работаю в филиале московской фирмы, т.е. головной офис в Москве. Работаю с 2010 г по наст время. С 25 июня 2013 по февраль 2015 в декретном отпуске далее по август 2016 г в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2014 организация из ЗАО превратилась в ОАО, поменялся руководящий состав и собственники, меня путем подписания нового труд договора перевели из одной организации ЗАО в другую организацию ОАО. Теперь грядёт закрытие филиала и сокращение всех из нашего филиала. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении. По февраль 2015 г оплата до 1,5 лет ребенку производилась без изменений, с 1,5 до 3 положенные 50 р тоже платят.
