Положена ли при увольнении внешнего совместителя из медицинской организации выплата компенсации за неиспользованный основной отпуск и дополнительный? Какими нормативными документами это регламентировано? Спасибо.
Уважаемый Андрей.
Да, положена.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск работникам, работающим по совместительству, предоставляется в полном объеме, т.е. исходя из заработной платы за основную работу и за совместительство.
При прекращении совместительства увольнением работника (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ) согласно ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в общем порядке. Увольнение работника без выплаты соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением трудовых прав работника.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
