У меня скользящий график работы. Получаю оклад за норму часов, выработанных в месяц (отчётный период). Начальство часто просит выйти на работу в свои дни отдыха, т.е. за месяц появляются лишние часы. В каком случае они будут являться сверхурочными часами, а когда, заработанными по совмещению. Дело в том, что оплата в том и другом случае разная и кто определяет: работа выполнена по совмещению или сверхурочно и как это формляется. У нас с этим творится что-то непонятное. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию.
Добрый день.
Елизавета, работа в выходные дни по графику является сверхурочной и оплачивается в двойном размере, либо должны представляться дополнительные дни отдыха.
Спросить
