Сокращение рабочего штата и выплата зарплаты - права работников и требования

Ответ 29.08.2009:

Во-первых, вы все вправе НЕ ПИСАТЬ заявлений на расторжение

трудовых договоров на основании статей 78, 80 Трудового Кодекса РФ,

далее ТК.

Во-вторых, если работодатель решится вас увольнять по статье 81

п.2 ТК ( сокращение численности или штата ), то Вы должны хорошо

знать свои ПРАВА при этом ( см. ниже соответствующие статьи из ТК ):

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 180 определил ГАРАНТИИ и ком-

пенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности

или штата работников ( см. ниже эту статью ):

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников ор-

ганизации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакант-

ную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением числен-

ности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем пер-

сонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним тру-

довой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив

ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного

пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольне-

нии. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные на-

стоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашении-

ем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На практике при ликвидации юридического лица, сокращении численности

или штата происходит следующее. Работодатель предупреждает работника(ов) о

предстоящем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным уведомлении-

ем, а потом уже ведёт переговоры с работником(ми) по поводу расторжения трудо-

вого договора с ним(и) до истечения двухмесячного срока в соответствии с частью

3 статьи 180 ТК. Но это ПРАВО работника в данном случае, а не обязанность дать

согласие в своём письменном заявлении не расторжение трудового договора до

истечения 2-х месячного срока.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ при рас-

торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1

части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата

работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняе-

мому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-

ботка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустрой-

ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволен-

ным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения п о решению органа

службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольне-

ния работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры вы-

ходных пособий.

Всего Вам доброго.