Может ли человек работать в двух разных местах и в обоих местах получать справки по форме 2-НДФЛ?
Может ли человек работать в двух разных местах и в обоих местах получать справки по форме 2-НДФЛ? Может ли он при этом в одном из этих мест не заключать с работодателем трудовой договор? Или без трудового договора зарплату по форме 2-НДФЛ получать невозможно? Спасибо.
Если Вы нанимаетесь на постоянную работу, то с приличным работодателем Вы заключите трудовой договор. Есть ещё одна форма договора - договор подряда. Это договор на выполнение конкретной работы за конкретную сумму денег. Если Вы заключите договор подряда, сумма, которая Вам причитается будет фигурировать в этом договоре. Финансироваться это работа будет из других (не зарплатных) источников, пожэтому справка НДФЛ Вам уже не грозит. Но доказать, что Вы получили эти деньги Вы всегда сможете, т.к. в договоре сумма указана. А случаи приёма на работу без договора незаконны. Вы не только справку, Вы и зарплату можете не получить.
Спросить
Сергей!
В свободное от основной работы время Вы мжете работать даже в нескольких организациях. Каждая организация должна с Вами заключить трудовой договор в письменном виде. Основанием для выплаты зарплаты является табель учета рабочего времени и размер оплаты труда,указанный в трудовом договоре. Справка 2-НДФЛ выдается по Вашей просьбе либо в период вашей работы, либо по окончании года либо при при Вашем увольнении из какой-либо организации
Галина Борисовна,
Спросить
Могу ли я быть официально трудоустроена на двух работах? И будут-ли при этом идти отчисления в налоговую с обоих рабочих мест? Смогу ли я при необходимости взять на обоих рабочих местах справку 2 НДФЛ для заполнения декларации для возврата подоходного налога, либо взять две справки для получения кредита в банке? На одной работе со мной заключен трудовой договор. Какой договор необходимо заключить с работодателем на втором месте работы?
Заранее благодарна,
с уважением, Алена Абрамова.
Я сейчас плачу алименты по среднеймесячной зарплаты по России. Я работаю без трудового договора, но заключаю с работодателем договор подряда на длительный срок. Могу ли я этот договор предоставить приставам и платить по сумме той которая указанна в этом договоре или мне можно просто от роботадателя взять справку что я работаю по договору подряда? Спасибо.
У меня вопрос связанный с договором найма на работу. Работодатель хочет заключить договор гражданско-правового характера, при этом моя задача сводится к выполнению работы по 2-м разным специальностям. Можно ли заключить 2-а разных договора с одним работодателем или прописать все в одном? И, если будет 2-а разных договора, что было бы удобно, как будет идти стаж-по каждой специализации отдельно или вместе? Спасибо!
Помогите пожалуйста разобраться. Со мной работодателем заключено три бессрочных трудовых договора в разное время по принятию на постоянную работу в разные структурные подразделения, находящиеся в одной местности. Уволена на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух предшествующих. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.
Помогите пожалуйста, разобраться. Со мной работодателем заключено три трудовых договора в разное время и в разные структурные подразделения, находящиеся в одной местности. Уволена на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух предшествующих. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.
4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации?
Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации?
Спасибо.
По такому вопросу: собираемся с мужем взять ипотеку на мужа, чтобы расширить жилплощадь. Муж работает на 2 х работах, на одной официально, на другой нет, но зарплату стабильную получает на обоих местах. В банке сказали взять справку 2 ндфл с одной работы и по форме банка и копию трудового договора со второй. С 2 ндфл вопросов не возникает, а вот со второй работой беда.. Трудового договора нет, тк работа неофициальная, и справку ИП боится давать.. Поэтому вопрос, проверяют ли банки справки по форме банка и трудовые договора? Ведь по сути эти документы как раз и просят, чтоб учестьчерную зарплату, которая в налоговой не учитывается?
С работником заключено три трудовых договора в разное время и в разные структурные подразделения, находящиеся в одном местности одной и той же организации. Уволен работник на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух других. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.
Как мне правильно заключить договор найма жилого помещения с двумя собственниками? Нужно заключать два договора, с каждым собственником отдельно или в одном договоре можно указать сразу обоих собственников?
Важно ли при заключении трудового договора обговаривать зарплату и должна ли эта сумма указываться в договоре? В бюджете зарплаты постоянно меняются, значит ли это что и договор трудовой должен меняться в связи с изменённой суммой зарплаты? Спасибо.
