Необходимость судебного иска о признании трудовых отношений из-за отсутствия доказательств в трудовой книжке
опубликован 26.10.2015, 06:26
Саркис!
Спорные ситуации между работником и работодателем по различным основаниям - явление достаточно распространенное. Для того чтобы работник мог защитить свои права, во многих случаях ему необходимо доказать факт существования трудовых отношений с работодателем.
Трудовыми отношениями в определении ст. 15 Трудового кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был и трудовых отношений не возникло?
Обращение работника с иском к работодателю за установлением факта возникновения трудовых отношения - один из основных видов трудовых споров. Работодатели, принимая работников, не торопятся с оформлением трудового договора, поскольку это позволяет им не выполнять свои обязательства в части уплаты налогов и осуществления различных социальных выплат за работника.
Соглашаясь на подобные условия, работник должен понимать, что никаких гарантий даже получить свою заработную плату у него нет.
Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться, чтобы убедить суд в своей правоте.
Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, как видно из приведенных примеров, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема с признанием трудовых отношений - почему районный суд не учитывает трудовую книжку?
Отказ суда по иску об увольнении на основании недостаточности доказательств
Sуды подтвердили трудовые отношения после отказа работодателя признать их - рассмотрение дела и решение
Вопрос доказательства трудовых отношений - возможно ли изменение решения районного суда апелляцией?
Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?
Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде?
Борьба за справедливость - работодатель отрицает трудовые отношения, а полиция отказывает в уголовном деле
Не грозит ли и мне наказание за неофициальное трудоустройство, если суд признает трудовые отношения и какое наказание?
Работодатель отрицает трудовые отношения и суд не вызывает свидетелей - есть ли правовая основа для этого?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут