У нас такая ситуация. Мой муж работает на заводе, водителем (на легковой машине). сейчас его хочет наказать материально, а может и уволить начальник цеха. Получилось так, что начальник сначала заставил моего мужа взять маршрут иногороднего водителя, не оформив при этом никаких распорядительных документов. Т.е если что случится предприятие будет не в ответе. Мой муж это рапоряжение выполняет до сих пор т. к тот водитель в отпуске, но в тот момент они (начальник и мой муж) сильно повздорили, наверное муж его чем то оскорбил. Теперь началось преследование со стороны этого начальника. Была написана служебная записка со стороны начальника о якобы несанкционированном использовании машины на которой работает мой муж. с мужа взята объяснительная, почему на выходные дни машина отсутствовала на заводе. Хотя для этой машины нет определенного места нахождения в нерабочее время. В силу того что график работы и время не нормированны, приходится рано уходить и поздно возвращаться, муж ставит иногда машину у нас во дворе. Уволить мужа не дали, но теперь хотят наказать материально, высчитать 2 дня которые машина отсутствовала на заводе, расход бензина по документам и на спидометре такой же что и оставался после рабочей недели. Т.е машина не ездила а просто осутствовала. Сейчас мужа снова заставляют написать еще одну объяснительную, он незнает что делать. Наверное я не смогла ничего толком изъяснить, но помогите пожалуйста! Имеют ли право уволить моего мужа только из за предвзятого отношения к нему его начальника? Или наказать материально при этом не доказав его вины? Спасибо.
Здравствуйте, Л.Н., если место нахождения автомашины не установлено, а также Вашему супругу установлен ненормированный рабочий день, то Вам следует бороться, тем более, если показания по расходу бензина и показания спидометра не изменились за выходные дни. Пусть Ваш супруг в другой объяснительной напишет, что автомашина на выходные дни была поставлена возле дома в связи с тем, что рабочий день закончился поздно, а на работу ехать далеко. Что автомашина не использовалась, что подтверждают показания расхода бензина и показания спидометра. Кроме того, место нахождения автомашины после окончания рабочего дня не установлено руководством, следовательно, нарушения условий трудового договора и должностной инструкции не имеется. Примерно так.
Спросить
