08.2009 года наниматель объявил, что с 11.08.2009 года техцентр закрыт.

Уважаемый Сергей, шансы вполне реальные.

В соответствии со чт. 16 Трудового кодекса РФ в случае, когда когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Взыскивать же, само собой придется только в судебном порядке. Госпошлиной такие иски не облагаются. А доказательствами фактических трудовых отношений и будут свидетельские показания и ведомости. Более того, взыскивать зарплату возможно вплоть до момента, когда Вы будете уволены НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ (по собственному желанию, по сокращению, если оно правильно произведено и т.п.).

Удачи Вам.

Данный вопрос решается в судебном порядке. Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей. Не забудьте о сроке давности (3 месяца) и о том, что фирмы сейчас закрываются, банкротятся - нужно спешить...