Увольнение по собственному желанию во время больничного - можно ли написать заявление без сохранения зарплаты?

Вы имеете право предупредить работодателя за три дня. Время нахождения на больничном входит в срок предупреждения.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ст. 81 ТК, распространяется только на случаи расторжения контракта по инициативе компании.

Сотрудник может явиться на работу и написать заявление об увольнении, направить его письмом или телеграммой с уведомлением. В такой ситуации двухнедельный срок, который отведен на предупреждение, будет считаться со дня получения такой бумаги работодателем. Соответственно, даже если предстоящие 14 дней сотрудник все еще находится на лечении, срок будет соблюден.

Увольнение в такой ситуации происходит в общем порядке. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора необходимо оформить приказом работодателя. Ознакомить сотрудника с ним нужно под роспись. Днем прекращения действия контракта во всех случаях является последний день работы.

Позиция Верховного Суда РФ об увольнении в такой ситуации изложена в п. 20 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно этому документу работодатели должны учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК при достижении договоренности между сотрудником и компанией трудовой договор можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами.