То есть один день на одной должности одновременно будут числиться два работника?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. За какой период времени работодатель обязан предупредить временного работника о прекращении действия данного договора?

Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу. Как производится оплата временному работнику?

Ст. 79 ТК РФ гласит: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу Т.е. осн. работник выходит на работу 11 ноября, то договор прекращается тоже 11 ноября. Разве не так? Ау, кто-нибудь ответьте мне, кроме Зекрины Айсылу Аслямовна, которая мне что-то не то говорит.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:

•Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.

А если декретчица увольняется, и место свободное, можно ли со срочиком все равно расторгнуть договор на основании чего?

Если сотрудник временно отсутствует, то можно ли заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника сроком на один месяц, при условии, что, например, больничный у основного работника истекает лишь через 2 или 3 месяца? Как это соотносится со ст. 79 (абз. 3), предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше?

Заранее спасибо!

Помогите разобраться в такой ситуации.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник.

Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника:

1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника;

2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника;

3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?

Заранее благодарю за помощь.

С уважением, Юров П.А.

Я работаю в государственной организации по трудовому договору на опред. Срок с 14 ноября 2011 г по 01 апреля 2012 г. на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника.1 февраля мне сообщили, что моя должность будет сокращаться, но никаких бумаг не дали.

Объясняют, что у меня договор до апреля и все.

Статья 79 ТК РФ гласит, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Основной сотрудник выходить не собирается, родила сотрудница 2 февраля. Сотрудница планирует писать заявление по уходу за ребенком.

Плюс ко всему у меня маленький ребенок 1 год и 6 месяцев, мне деньги очень нужны.

Подскажите имеют ли право расторгнуть со мной договор. Большое спасибо за ответ.

Основная должность работника подлежит сокращению, но в настоящее время он временно переведён на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в этой ситуации оформить срочный договор до выхода основного работника? Когда выйдет отсутствующий работник, то первого работника надо будет перевести на старую должность, а ее уже в штатном расписании не будет (по сокращаемой должности был оформлен бессрочный трудовой договор). Какие риски, если его не сократить по бессрочному договору и принят на срочный?

Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Можно ли перевести работника принятого по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например с 01.02.2013 - до выхода основного работника из декрета) временно с 05.12.2013 по 07.12.2013 на другую должность также на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.