Командование предупредило, что после получения выписки из приказа об увольнении я потеряю право на данный отпуск.

Увольняюсь по предельному возрасту. Подскажите, как быть, перед основным отпуском предложили написать сразу все рапорта - на основной отпуск, по личным обстоятельствам и рапорт на увольнение. В основном - заболела, потом операция. Вышла из реабилитационного отпуска после даты исключения (проектной), предложили написать рапорт на оставшиеся сутки основного отпуска и все. Я не писала рапорт на сдачу дел и должности, а оказывается в проекте стоит, что сдача была перед уходом в основной отпуск. Значит, высчитают все премии и доплаты при увольнении. В отпуске по личным отказывают. Приказа МО РФ еще нет, но посылать изменения в проект не торопятся. Как быть?

Я военнослужащий в данное время увольняюсь из армии по предельному возрасту. Прошел ВВК. Теперь кадровик заставляет написать рапорт на увольнение хотя у меня имеются два неотгуленных отпуска (календарный и по личным обстоятельствам), ссылаясь, что пока документы пойдут на подпись я отгуляю отпуска. Могу ли я (на законных основаниях) сначала отгулять отпуска и только после этого писать рапорт на увольнение? (Не взирая на угрозы и повышенный тон кадровика).

Какой приказ регламентирует, что раньше - отпуск или увольнение?

Военнослужащий по контракту. Нахожусь в распоряжении. Увольняюсь по ОШМ. Хочу уволиться побыстрее. Приказ командующего округом есть. Прошу исключить меня из списков части без предоставления основного отпуска, написал рапорт об отказе от отпуска. Командование не отпускает, обосновывая тем, что не имеют права этого делать, что отпуск обязан отгулять. Что делать, горит работа, правомерны ли действия командования?

Увольняюсь по ОШМ. В настоящий момент прохожу переподготовку по 95 приказу на дневной форме. Отпуск по личным обстоятельствам не использовал. В случае получения приказа о увольнении как поступать? Уволить в процессе обучения могут. Писать рапорт и уходить в отпуск одновременно проходя учебу на дневном?

Здравствуйте. У нас возник такой вопрос. Если можете помогите советом. Супруга военнослужащая. Готовим документына на признание для улучшения жилищных условий (для получения жилищной субсидии). 7 декабря у жены заканчивается контракт. В данный момент она находится в отпуске по личным обстоятельствам (30 сут). контракт по сверхпредельному возрасту не подписали. Сейчас во время отпуска вызывают на собеседования и написания рапорта на увольнение. Имеют ли право вызвать во время этого отпуска для написания рапорта? Или можно прибыть в часть по оканчанию отпуска?

Я старший лейтенант, в настоящее время увольняюсь по ОШМ (жду выписку из приказа командующего), часть к 1.12.10 расформировывают. За 2010 год использовал только 15 суток отпуска. Командование говорит, что после сдачи дел и должности пойду в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я уйти во вторую половину отпуска за 2010 год, а только по возвращению из него быть уволен? Если да, то на какие документы мне ссылаться при написании рапорта на отпуск.

Увольняюсь по предельному возрасту пребывания на военной службе. Календарная выслуга 15 лет. Положен ли дополнительный отпуск по личным обстоятельствам 30 суток?

Разъясните пожалуйста:

Мне 43 года. Увольняюсь по окончанию контракта. На момент увольнения выслуга лет в календарном исчислении составит 20 лет 07 дней 00 месяцев. Положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам (30 суток) согласно п.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащего» или же, чтобы иметь право на этот отпуск, контракт должен быть у меня до предельного возраста?

И ещё, положена ли мне выплата в 7 окладов денежного содержания если увольняюсь не по предельному возрасту, а по окончанию контракта.

Военнослужащий, рапорт на отпуск подписан, приказ по части состоялся, куплены билеты по ВПД, основной отпуск по графику, причина отпуска - вывести жену к родственникам на предельном сроке беременности. Самостоятельно увольняюсь по завершению контракта. Суммарное количество дней отпуска за настоящий (сейчас декабрь) и следующий год перекрывает время оставшегося контракта. Кадровый дефицит, командир уходит в отпуск на 10 дней ранее и передает временное исполнение обязанностей на меня. Вышестоящее командование планирует отменить отпуск, что нужно сделать, чтобы уйти в отпуск вовремя, согласно уже купленных билетов? К сожалению, объяснения в сложившейся ситуации вышестоящему командованию и здравый смысл не помогают.

Вопрос следующего характера. Моя супруга увольняется с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, возраст-50 лет. Контракт был заключен на срок 5 лет сверх предельного возраста, общая продолжительность военной службы-18 лет. Командование отказывает предоставлять отпуск по личным обстоятельствам сроком 30 суток мотивируя свой отказ отсутствием 20 выслуги лет в календарном исчислении, ранее данный отпуск не предоставлялся. Согласно п.10 ст. 11. ФЗ О статусе военнослужащих: Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

УКАЗАННЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ТАКЖЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПОСЛЕ ДОСТИЖЕНИЯ ИМИ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И НЕ ИСПОЛЬЗОВАВШИМ УКАЗАННЫЙ ОТПУСК РАНЕЕ. ДАННЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОДИН РАЗ ЗА ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Прошу дать комментарий, не нарушает ли командование права супруги?

http://www.consultant.ru/popular/soldier/35_2.html#p239

© КонсультантПлюс, 1992-2013