Планирую перейти на декретное место, в месте с тем остаться в учреждении после выхода работника из декрета. Учреждение бюджетное, может мне работодатель предложить такой договор, при котором он не сможет меня уволить после выхода работника из декрета? И может ли отказать работнику который выйдет из декрета в востановлении на место которое планирую перейти я, предложив например (ей или мне) в другом отделе?

Здравствуйте. Не советую переходить. Вас могут уволить.

Возможность сохранения рабочего места после декрета - договор с гарантией невозможности увольнения и востановление на ранее занятую должность

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Если устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?

Подробнее

Интересно

7 ответов

Какое учреждение предложит место работы после декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Учреждение в котором я работаю состоит из двух подразделений. В данный момент моё подразделение присоединяют к другому учреждению. На момент выхода из декрета какое учреждение должно мне предложить место работы.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра в центре, с которым работодатель имеет договор

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата времени и запрет посещения медицинских учреждений во время работы - правовой аспект

Разъясните ситуацию. Если у работника возникла необходимость посетить медицинское учреждение (не только государственное, но и частное, в том числе стоматологическое) во время рабочей смены, и в результате не был выдан больничный лист.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Обвинение по статье 285 УК РФ из-за неправильного перевода сотрудника на постоянное место

Я исполняла обязанности заведующего. Работник за долго до меня был принят на декретное место. Несколько месяцев в учреждении висела вакансия - освободилось постоянное место. Я на постоянное место перевела сотрудника, который был принят на время отпусков позже работника, который на декретном месте.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как сохранить рабочее место после декрета, замещая основного работника на срочном договоре, и можно ли уволить в декрете?

Устроилась в организацию по срочному трудовому договору, замещая место основного работника будучи беременной. Каким образом я могу сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета? Имеет ли право уволить меня работодатель находясь в декрете, при выходе основного работника?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Правомочно ли бюджетному учреждению требовать возврат денег за обучение своего работника?

Имеет ли право работодатель, бюджетное учреждение, запросить вернуть деньги за обучение, которое он потратил на работника во время работы в данном учреждении?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Правомерность предоставления больничного листа работником, отстраненным от выполнения должностных обязанностей по решению суда

Работник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Определение ответственности за содержание имущества в учреждениях - Учредитель или Бюджетное Учреждение?

Есть учреждение Учредитель (Казенное учреждение), в котором есть структурное подразделение - хозяйственно-эксплуатационная группа, которая согласно Положения Учреждения осуществляет содержание имущества учреждений.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность сохранения рабочего места после декрета - договор с гарантией невозможности увольнения и востановление на ранее занятую должность

Бесплатный вопрос юристам онлайн