Законно ли это или они меня должны были за 2 месяца предупредить?

Я вышла из декрета и мне сказали что мою должность сокращают, при этом снизили зарплату (она у нас окладно-премиальная). Получается что при сокращении я получу выплаты уже по сокращенной зарплате. Законно ли это или они меня должны были за 2 месяца предупредить?

Имею ли я право на сокращение рабочего дня если температура в кабинете 30 и может выше. Работаю я на ЗИЛе (машиностроительный завод), не в цеху а в корпусе, но у нас там везде жарко. Если открыть окна лучше (но так может продуть) дело в том что в ТК РФ я смотрела но там очень сложно все. как определить имеем мы право на сокращение рабочего времени? Может ли это повлиять на заработную плату (окладно-премиальная) и к кому идти жаловаться.

Гл.бухгалтер решил удержать из моей зп сумму, выданную другому сотруднику 24.09.08, в то время как я пришла на работу только 10.11.08. (причем эта сумма в 2 раза с небольшим больше моей з/п) .Объяснила тем, что я не уследила почему "висит" эта сумма и не выяснила зачем и куда она "пошла", в связи с чем это халатное отношение к работе и что я должна тогда ее выплатить. Я сразу написала заявление на увольнение 02.04.09, а уже 3-его меня отключили от всех средств связи на работе и рассчитали в 1 день 03.04.09, без 2-*х недельной отработки. На фирме окладно-премиальная форма. При расчете выплатили только оклад (половину того что получала раньше) что за март, что за 2 дня апреля. Когда я запросила основание на невыплату премии (приказ, сл.записку), сказали что ничего нет, поэтому ничего начислять не будут.

Считаю что меня вынудили т.о. написать заявление на увольнение, потому что человек на мое место уже выходит и этот быстрый расчет за 1 день.

И также считаю, что мне незаконно урезали ежемесячную сумму зп (без оснований и документальных подтверждений)

имею ли я основания требовать выплатить мне оставшиеся суммы (также мне не посчитали совмещение, выход на работу 1 день в выходной-т.к. в отделе уволился сотрудник)?

Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору? Добрый день. В договоре прописано-работнику устанавливается гибкий режим раб. времени при котором согласно графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с ТК РФ. Устонавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата окладной части з.п производится пропорционально отработанному времени Я работаю в недавно открывшемся гипер. Маркете магазин не дал желаемых результатов и сотрудников заставляют просто увольняться говоря при этом что ставки сократили. Как проходит сокращение мне понятно но им это по ясным причинам не выгодно. И администрация магазина решила уменьшить нам с напарницой раб. часы в декабре-120 часов и на январь по 35 часов. Спасибо.

Всем доброго времени суток! У меня по договору с работодателем установлена окладно-премиальная оплата, а в расчетке присутствует загадочное слово "сдельная оплата", а никакого дополнительного договора нет на эту сдельщину. Также мы не подписываем никаких бумаг на выполнение каких-либо показателей. Также работодатель урезает эту сдельную оплату если например сотрудник взял административный отгул мотивируя это тем, что не все часы в месяце были отработаны. Разве сдельная оплата труда зависит от количества отработанных дней? Законные ли действия работодателя?

Правомерны ли действия работодателя в случае не выплаты ежемесячной премии. Тут начинается самое интересное... В трудовом договоре указана форма оплаты труда-оклад, в методике по расчету заработной платы утвержденной директором - окладно премиальная и подробно расписаны способы расчета размера ежемесячной премии. На требования ознакомить сотрудника с положением о премировании сотрудник получил отказ. Ранее сотрудник на протяжении трех лет получал ежемесячно премию по результатам выполнения плановых показателей.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ

Существенными условиями трудового договора являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца.

Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию.

Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?

У меня на работе возникла такая ситуация, что руководство решило со следующего месяца отправить весь отдел, где я работаю, в неоплачиваемый отпуск сроком на три месяца. Аргумент - отсутствие заказов на услуги.

У всех сотрудников нашего отдела оплата труда окладно-премиальная.

Организация у нас многопрофильная. ЗАО. Очень много разных отделений, отделов, секторов. Остальные отделения продолжают работать в штатном режиме. Административный отпуск касаетсятльконашего отдела.

Имеет ли право вынужденно отправлять нас в неоплачиваемый отпуск работодатель или нет? В моем трудовом договоре никаких пунктов об этом не имеется.

И, если работодательне имеет такого права, то что в таком случает делать? Куда обращаться?

Согласно договора у меня оплата труда окладно-премиальная, 15-16 смен в месяц, на каждый день у меня есть план, который я практически выполняю, который фиксируется на моем ежедневном счете на мою фамилию, получается, что у меня работа сдельная, но мне праздничные оплачивают только от оклада, я считаю меня обманывают.

Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.