Я являюсь автором служебного запатентованного изобретения. В договоре с работодатем прописана выплата авторского вознаграждения в размере 20 % от суммы лицензионных договоров. Работодатель по собственному желанию (причины могут быть разные) не заключает лицензионные договора с фирмами или заключает договора на условиях значительно более низких установившейся практике, а что делать мне-автору, как получить свое вознаграждение, из чего исходить при расчетах вознаграждения за использование патента в своих претензиях к работодателю и при обращении в суд? Прошу дать аргументированный ответ. Со ст.1370 ГК РФ ознакомлена.
Большое спасибо.
Уважаемая Александра!
К сожалению, минимальные ставки вознаграждения Правительством не установлены. Поэтому основным регулирующим документом будет Ваш договор с работодателем.
Если Вам авторское вознаграждение не выплачивается - обращайтесь в суд.
Если выплачивается - доказать что работодатель занижает лицензионные платежи практически невозможно, т.к. существует свобода договора.
Если лицензионные договоры не заключаются вообще, а работодатель использует изобретения в собственном производстве, оплата авторского вознаграждения определяется договором с работодателем. А при отсутствии таких условий - судом. В этом случае необходимо обратиться в суд с иском о размере, сроке и порядке выплаты вознаграждения автору изобретения.
Спросить
Из собственной практики.
Требуйте не 20% от неопределенной суммы, а единоразовое вознаграждение в размере (как в моем аналогичном случае) в размере пяти своих заработных плат. Скорее всего, дело даже до суда не дойдет.
Спросить
